因双倍工资、加某、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出与被告解除劳动 十二条，被告应当支付原告生活费，生活费标准以当地社会保障部门公布为准。关于原告诉称的加某，原被告之间没有签订书面劳动合同。无法确认原告的工作内容和工作 ...

月的，向劳动者支付半个月工资”的经济补偿标准，向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2908元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方 2、对黄××的其他请求和××研所的反请求不予支持。黄××与××研所均不服仲裁裁决，双方均向原审法院提起诉讼，原审法院分别立案审理。 原审法院另查明， ...

做劳动能力鉴定，因此，原告认为被告受伤时的用人单位与现在的用人单位不同、被告申请仲裁已超过时效的主张，该院不予采信,被告应享受工伤待遇。《工伤保险 上诉人显失公平，本院依法予以纠正。上诉人上诉主张被上诉人应支付提前解除劳动合同的经济补偿金的理由，不符合劳动部1996年10月31日颁布的劳部发（1996 ...

6月份工资，且一直未为邓某某交纳社会保险费。2006年6月份邓某某工资标准4850元，邓某某离开巨涛公司处前12个月月平均工资为4650元。 2005 11月10日经大连市劳动争议仲裁委员会大劳仲裁字(2006)第X号仲裁裁决书裁决，驳回巨涛公司的所有申诉请求。巨涛公司支付邓某某工资、经济补偿金、额外 ...

的工资标准为3800元/月的事实，已被望城县劳动争议仲裁委员会确认，双方劳动合同工资附件已载明（用人单位未将劳动合同给劳动者，且在一审时拒 请求。 三、由湖南××铜业有限公司在本判决生效后十日内支付王××解除劳动合同的经济补偿金3990元（2660元/月×1．5月=3990元）。 一审案件受理费10 ...

工时制，也不存在加班的情形。原告主动申请辞职，其要求支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。车辆牵引费是由于原告驾驶不当造成的，被告不同意支付 的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告未支付过加班工资，故应当支付原告节假日加班工资281. ...

证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11月7 分公司后的权利、义务承继人，应当承担支付肖某劳动报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。一审法院根据肖某提供的重庆分公司在2007年 ...

相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11月7日 后的权利、义务承继人，应当承担支付申水华劳动报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。一审法院根据申水华提供的重庆分公司在2007 ...

个月的劳动合同，至2008年7月30日止。合同载明原告的工资标准为550元/月（在劳动仲裁时，仲裁委认定原告的月平均工资为600元，被告在本案中不持 ，原告未再上班工作。在合同期满前于2008年7月19日原告从被告处领取经济补偿金1000元。2009年2月份，原告以被告违反劳动法未为其缴纳一年零五个月 ...

补偿金x.50元及100%额外赔偿金x.50元。该仲裁委员会裁决XX公司支付原告终止劳动合同经济补偿金x元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，于2010年 高于本市上年度（2008年度）职工月平均工资的三倍，故被告支付经济补偿金的标准应按照本市职工月平均工资的三倍数额支付，因2008年度本市职工 ...