不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告每周 及年度结算确认单时被告存在欺诈、胁迫等情形，故双方签署的劳动合同及年度结算确认单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告 ...

的未签订劳动合同的双倍工资人民币65,000元。2010年3月，原告申请劳动仲裁，被告于2010年4月23日将原告赶出公司，侵害了原告的合法权益。因对仲裁 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章某度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...

住（略）（系原告的配偶）。 委托代理人杨某甲，男，河南太平律师事务所法律工作者。 被告商城县开源环保设备有限公司。 法定代表人杨某乙，男，该公司董事长。 委托 确定劳动关系成立、且不得解除等两个问题，针对这两种不同性质的案件，劳动仲裁委员会应区分不同性质，分别受理、分别处理并分别作出裁决，不应将两种 ...

保险待遇。原告受伤之日至退休期间，被告只支付了原告部分工资及生活费，未按劳动法规安置原告的工伤保险待遇，引起本案纠纷。根据《工伤保险条例》第六十四条 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，原告未超过向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁的1年申请时效，也未超过向人民法院提起诉讼的15日期间。故被告认为 ...

依据劳动法律法规及政策给被告交纳养老保险金、医疗保险金，原告诉称已给被告交纳了工伤保险费，但未向法庭提供有效的证据予以证明，汝州市劳动争议仲裁委员会 。 二、被告郑某某退出工作岗位，原告唐河县宛平劳务服务有限公司与被告郑某某保留劳动关系，自2009年2月起按月支付被告郑某某伤残津贴2303.22元，并 ...

争议仲裁委员会裁决由原告支付给被告各种费用合计x.3元。 被告屈某某辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，处理恰当，请求予以维持，驳回原告的全部诉讼请求。 被告为 、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位 ...

因工致残程度九级。2008年11月18日，卓某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鼓风机公司支付一次性伤残补助金7,616元，消除2007年3月 支付1,000元的；被上诉人按照缴费基数的下限为上诉人缴纳社会保险费是符合有关法律法规规定的，并非应按该缴费基数下限向上诉人发放生活费。故不同意 ...

条例》的规定。综上所述，（2010）红行初字第X号判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，特请求上诉审人民法院予以维持。 原审第三人答辩称，一、劳社局作出 劳社局受理后，又通知我亲属补正了相关材料，同时，告知应先经劳动仲裁程序确认劳动关系。然后，我于2009年3月向仲裁委申请，要求确认我与上诉人之间存在 ...

享有和承担。基于某述事实，于某某与欢口镇政府之间存在劳动关系，欢口镇政府应当按照劳动法方面的法律法规向于某某发放工资。由于某方未明确约定工资标准，欢 的工资应由被上诉人给付。2、一审以“原告要求和被告签订无固定期限劳动合同，未进行劳动仲裁，本院不予受理”为由驳回上诉人的这一项诉讼请求是错误的，被上诉人 ...

要求按退休标准425.50元／月发放生活费，于法无据。---2003年，我公司依据法律法规对原告按180元／月发放生活费，自2004年10月，每月增加300元 缴费基数缴纳保险费并为原告办理退休手续时，原告是明知的。原告对此如有异议，应在法律规定的期间内申请劳动仲裁。原告于2009年6月26日申请劳动 ...