终结。 一审法院经审理查明：贺某之子A于2007年上半年与绿野公司签订劳动合同，在绿野公司从事保洁和动物饲养工作。绿野公司工作日正常上班时间为上午8 认定结论通知。绿野公司不服诉至一审法院。 一审法院经审理认为：大兴劳保局作为劳动保障行政主管机关，具有办理本行政区域内工伤保险事务的法定职责，对其主管的 ...

之日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《实施办法》第二十一条第一款第（一）项 在二审提出该申请，本院亦不予支持。 本院认为，海淀劳保局作为本行政区域内的劳动保障行政主管部门，具有负责本辖区内工伤保险工作的法定职责。 依据《工伤保险条例 ...

保障部门应当根据医疗诊断证明书确定工伤职工的伤害部位。由工伤直接导致的疾病，经劳动能力鉴定委员会确认后，一并列入伤害部位。本案中，任某第一次申请变更伤害 认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，房山劳保局作为县级人民政府劳动保障行政部门，依法负有工伤认定的职责。根据《北京市实施办法》第十九条、 ...

证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、事业单位法人证书和劳动保障业务代理协议书。拟证明邵阳市职业介绍中心具有劳务派遣资格； 8、外包协议。 介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年 ...

工资及加班费、法定节假日加班费不足部分共11330元。2、判决被告将原告档案移交劳动保障部门办理失业及相关手续。 被告洁宝公某辩称，一、2009年1月 仲裁时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月30日期间发生的劳动争议，适用劳动法规定的六十日仲裁时效，原告申请已超过仲裁时效；对于2008年 ...

1月7日作出登人社监不受字（2011）X号劳动保障监察不予受理投诉告知书，以劳动关系不明确为由不予受理，告知通过诉讼程序解决。原告于2011年 的事实相同。 本院认为，登封市中原防水防腐工程有限公司与被上诉人胡某乙之间已经形成劳动关系，事实清楚，证据充分，应予认定。作为用人单位，上诉人理应与被上诉人胡 ...

被告认为除了双倍工资以外都认可，其他的都没有异议。 6、XX市劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明该仲裁裁决书中终局裁决部分已发生法律效力 《社会保险征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，原告可通过行政或其它方式主张权利 ...

，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定及《河南省工伤保险条例》第十七条第一款 工伤认定申请重新作出具体行政行为。 案件受理费50元，由被告济源市人力资源和社会保障局负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...

吴某某、王某丁。 原告王某乙与被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司劳动争议纠纷一案，关于王某乙的社会保险问题，本院认为，根据国务院1999年 保险费。第二十六条：缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。按照上述规定，社会保险属依法强制征收 ...

某煤矿工作……” 上述事实，碚劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书、重庆市X区劳动保障监察大队碚劳监队告（2010）X号案件告知书、碚劳仲案字（ 的后果。根据查明的事实，原告要求被告支付2008年5月至2009年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...