、53、54、55、X号文件作为本合同的附件。2006年2月15日，该合同经河南省劳动和社会保障厅鉴证。中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制 劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...

、53、54、55、X号文件作为本合同的附件。2006年2月15日，该合同经河南省劳动和社会保障厅鉴证。中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制 劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...

、53、54、55、X号文件作为本合同的附件。2006年2月15日，该合同经河南省劳动和社会保障厅鉴证。中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制 劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...

某x%为x元及精神损害抚慰金1000元，共计x元。2007年8月19日，济源市劳动和社会保障局认定张某为因公受伤，同年10月1O日，济源市劳动能力鉴定 出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了劳动关系， ...

取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告公交总公司和被告李某甲签订了劳动 的规定。对原告公交总公司要求确认郑公交总[2008]X号《关于解除李某甲劳动合同的决定》有效的诉讼请求，本院不予支持。关于被告李某甲要求原告公交 ...

。 委托代理人贾某某。 原告郑州市公共交通总公司（以下简称公交总公司）与被告史某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告公交总公司和被告史某签订了劳动合同，双方形成无固定期限的 ...

、53、54、55、X号文件作为本合同的附件。2006年2月15日，该合同经河南省劳动和社会保障厅鉴证。中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制 劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...

、53、54、55、X号文件作为本合同的附件。2006年2月15日，该合同经河南省劳动和社会保障厅鉴证。中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制 劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...

、53、54、55、X号文件作为本合同的附件。2006年2月15日，该合同经河南省劳动和社会保障厅鉴证。中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制 劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...

关系，是本案争议的焦点，也是原告诉讼请求能否得到支持的前提。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同 、劳动报酬的分配等均未参与管理，原告也不受被告其他各项劳动规章制度的限制。故被告与原告之间不存在管理与被管理关系，双方也不存在劳动法意义上的劳动 ...