：2009年9月28日，赵某某向我局提出工伤认定申请，因当时申请人提供的材料不完整（缺劳动关系证明），我局当场以书面形式一次性告知其需要补正 合法权益，请法院依法予以维持。 被告在法定期限内向本院提交如下证据： 1、工伤认定申请书及申请表。 2、赵某某胸卡及身份证复印件。 3、职业病诊断证明书。 4、 ...

行风效能热线反映该问题。上诉人举证2007年1月26日就向被上诉人要求签订劳动合同的申请书；2007年9月5日焦作市公安局平光派出所为上诉人颁发的暂住证， 充分的证据证明其与焦作证券营业部或焦作信托投资公司之间存在劳动关系，故本院对其主张不予采信。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院应予 ...

无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职 由于重庆市第四中级人民法院(2009)渝四中法民终字第X号判决书中已认定，原告是单方预告解除劳动关系且不予采信原告所称的加班以及未支付其绩效工资的事实，而 ...

其是公司的员工。因原、被告各执己见，致调解不成。 以上事实，有仲裁申请书、仲裁委证明、捐款证明、年终聚餐名单、结算单、公告以及当事人庭审陈述等为证 在被告公司员工花名册X，原告的工作内容亦由其自行决定，故本院认定双方在此期间并不存在劳动关系。原告诉请缺乏相应的法律依据，本院难以支持。至于原告尚未结算的 ...

争议仲裁机构申请仲裁。”2007年4月25日王X向漯河市人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，2007年4月29日漯河市人事争议仲裁委员会作出漯人仲2007字X号不予 月25日申请仲裁不超过法定申请仲裁时效，本院予以认定。综上，原告系被告学院教师，与被告存在劳动关系，原告因腿部受伤治疗，未在被告通知的时间 ...

上述事实，有张某某提供的通知函复印件、解除劳动关系通知书及EMS详情单、09年5月至11月工资单、劳动争议仲裁申请书、锡新劳仲案字（2010）第X 为其办理了解除劳动关系的相关手续。因此，其公司并不存在违反劳动法的相关规定。请求驳回张某某的诉讼请求，维持一审判决。 星宇公司辩称，原审法院认定事实清楚， ...

、后因治疗无效，原告的丈夫病逝；3、酒店对原告陪丈夫外出治疗期间保留其劳动关系及待遇的承诺。 被告提供的证据为：一、周口农行文件、企业法定代表人审查 。二、企业申请变更登记注册书、周口农行文件、企业法定代表人审查证明、变更登记申请书各1份，证明国宾大酒店依法变更为凯笛莎大酒店，其企业法人资格依然存在。 ...

的仲裁申请，原告不服该裁决书，起诉来院。被告认为双方劳动关系已经解除，提供证据1、原告的仲裁申请书，证明原告自称1999年8月突然不让其上班，原告1999 种管理行为，且不违反法律强制性规定，原告也于申请劳动仲裁时知道该除名通知，故本院认定原、被告之间的劳动关系于原告知道该通知时即2008年7月31日 ...

，经被告单位审批同意后，原告又递交了辞职申请书，并于2007年12月28日取回其个人档案，当日原、被告之间的劳动关系已解除。根据《中华人民共和国劳动争议 ，本院予以纠正。上诉人关于自己未与陕西铸联科工贸有限责任公司建立过劳动关系，原审在无合同的情况下认定上诉人与该公司于2008年1月1日签订劳动合同 ...

其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须要为劳动者办理社会保险，这是法律法规的强制规定。本案 不定时工作制的申请》作为新的证据。南宁市劳动局于2001年10月29日在该申请书上批复同意消毒中心实行不定时工作制。对该证据，韦某某不予认可。本院认为 ...