之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供 的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗某某的额外补偿金应当按二个月的解除劳动合同的经济补偿金予以计算；五、一审法院支持罗某某 ...

每周48小时改为每周40小时，并相应调低工人的工资标准。五上诉人不愿意与被上诉人重新签订或补签劳动合同。被上诉人遂于2002年3月6日决定与上诉人解除 的事实劳动关系，应予以确认。被上诉人为了规范与劳动者之间的劳动关系，提出与劳动者订立劳动合同，符合国家的有关规定，并无不当之处，应予以肯定。上诉人不与 ...

予原告，原告月工资标准为450元，被告应支付4月份实际工作日的工资215.1元予原告。因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外 虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求赵某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成赵某某等员工离开了富山公司，经征询赵某某等员工， ...

。诉讼中，梁某某明确表示不愿意再回美津公司工作。 原审法院认为：梁某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。梁某某在美津公司工作时间为2003年8月至2005年10月，故 ...

，双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，故合法有效，双方应依约履行。原告称签订合同时没有注明工资标准，因未能举证 某某不服，向本院提起上诉认为：1、第一审人民法院确认的“事实”和作出的认定有如下不符合事实之处：(1)上诉人2001年5月8日下午因孕期不适经被上诉人同意到 ...

元，7月600元，9月20元。原告要求按国务院所定标准工作时间计算日工资和加班工资不符合其双方执行的作息安排情况，不予采纳。被告没有正当理由突然解雇 遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定， ...

，向本院提起上诉认为：一、一审判决事实认定不清。1997年3月，刘某某进入威宝公司工作，曾签有劳动合同。2002年8月，威宝公司的股东梁 的事实。1、被上诉人与上诉人没有任何债权债务关系，被上诉人是用工单位，上诉人符合被上诉人的录用条件的，被上诉人就予以录用，没有必要对上诉人隐瞒南海市威宝电器有限公司 ...

工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方法规的规定符合《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法原则，在彭某某提起仲裁时 表示同意。因此，本案不属于劳动合同期满，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的情况，不符合上述有关规定所 ...

油田物华实业发展有限公司、胜利油田物资供应处、胜利油田供应处集体资产管理中心因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2005)东民重字第X号民事判决，向 ，若劳动者不愿缴纳，用工方可按当地政府最低标准计算单位应交部分并入劳动者工资发放；上诉人同意将养老保险金4.50元并入工资发放。该合同履行期限 ...