：2005年12月30日，郑州市电线厂在《大河报》上发布公告，内容为：凡郑州市电线厂劳动合同到期的职工请于2006年1月10日前到单位办理有关劳动合同 支持。因2001年1月1日原告与郑州市电线厂劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，之后双方存在的是事实劳动关系，郑州市电线厂2006年3月16日作出的 ...

以后的9个月中，原告从未提出异议，应视为认可代签合同。故原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资，亦没有事实和法律依据。2009年3月期间，原告确曾以 ，约定原告所在岗位实行8小时工时制，每月工资为1350元。在该合同到期后，被告未与原告本人续签劳动合同。2009年3月23日至同月25日，原告因父亲去世而 ...

改制后按国家相关文件规定被原告永昌公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。 支持；2007年9月至2008年2月，李某某因事请假，其要求支付生活费的请求没有法律依据，本院不予支持；2008年3月至8月李某某待岗，系永昌公司不能 ...

改制后按国家相关文件规定被原告永昌公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。 所致，且停产放假未超过本月工资发放周期，且被告刘某乙实行计件工资没有底薪的情况下，原告永昌公司应按国家规定最低工资标准550元支付双倍工资，3月至8 ...

改制后按国家相关文件规定被原告永昌公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。 倍工资的请求，本院不予支持；但被告黄某乙的待岗系原告永昌公司没有岗位安排及不能及时处理双方劳动关系所致，因此，应承担在此期间被告黄某乙的生活费。依照《 ...

工业公司工作，1993年签订为期五年的劳动合同，劳动合同期限至1998年11月2日。合同到期后，新乡利民机械工业公司未与被告续签合同，也未办理终止合同手续， 称：白某某是上诉人改制前单位的职工，1998年11月合同到期，白某某此后没有和原单位再签订新的劳动合同。2007年12月5日，上诉人对公司组织 ...

与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的 三个单位为同一法律主体及其符合签订无固定期限劳动合同的条件。从被上诉人佛山金舵公司成立后双方建立劳动关系时起至劳动合同期限届满时止，上诉人廖某某的工作 ...

至2010年2月28日。合同到期的同日，双方正式解除劳动合同，佳禾公司已经支付解除劳动关系补偿金2480.8元。鲁某诉讼请求没有事实和法律依据，其要求佳 故法院采信鲁某的主张，认定鲁某于1996年入职新兴公司。按照鲁某的陈述每年与新兴公司续签劳动合同，2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同 ...

入职时，双方签订了书面劳动合同，合同期为2009年3月15日到2010年3月14日。合同到期后，被告没有与原告续签合同，但原告依然在被告处工作 2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明：原告2010年5月工资为2620元，2010年6月工资 ...

。入职时，双方签订了书面劳动合同，合同期为2009年5月11日到2010年5月10日。合同到期后，被告没有与原告续签合同，但原告依然在被告处工作 2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明：2010年6月工资为1970元，2010年7月工资为 ...