职员。 上诉人李某甲因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理 ...

职员。 上诉人杜某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理 ...

职员。 上诉人杜某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理 ...

职员。 上诉人段某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 地奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理 ...

职员。 上诉人邵某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理 ...

公司职员。 上诉人马某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调 ...

略）。 上诉人佛山市高明华明房产开发有限公司(以下简称华明公司)因与被上诉人黎某某劳动关系争议一案，不服佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第X号民事判决， 所举有效证据反映，黎某某在《解聘函》确定的解除劳动合同时间之前接受了公司的安排，参加业务培训和开展工作，这是其职务内的事宜，由于两任总经理 ...

垦利县公安局刑事科学鉴定和胜利油田中心医院尸检报告认定为冠状动脉性猝死。 原审法院认为，虢宝祝虽然是任树德招用人员，与第三人未签订劳动合同，但根据《 处理的复函》；劳办发(1997)X号《关于工伤确认等问题的请示》的复函；《特种作业人员安全技术培训考核大纲》。证明虢宝祝未参加特种作业人员安全技术培训， ...

已经全额发放了其工资；2、原告李某的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，因为双方签订了书面劳动合同；3、原告李某的第三、四项诉讼请求已经超过仲裁申请 雇佣协议一份。约定由被告标榜发型公司聘用原告李某担任发型师职务等，双方还就岗前培训、工作时间及违约责任等进行了约定。但该雇佣协议未约定期限。2005年2月 ...

令：1、被告支付原告2010年1月至2011年6月11日期间的加班加点（休息日和平时延长工某时间）工某差额12000元，并加发25%的经济补偿金4668元； 表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、 ...