申请，要求被告支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资x元、2001年9月至2008年8月的补充养老金、2008年年休假 1日在册并签订无固定期限劳动合同且在岗工作的员工，从进集团之月起至“试行办法”前（截止一九九三年十二月三十一日）止，可一次性计算补充养老保险起步记账额。 ...

被告上个自然月工资。 被告一直在原告处工作。劳动合同期满后，双方未续签，但被告仍在原告处工作，原告支付被告工资至2009年12月31日。 2010年2月 算清工资。 原、被告均确认2010年3月浮动奖励工资根据代理费9,850元来计算，但原告陈某该浮动奖励工资不应由被告取得，被告主张该月浮动奖励工资亦 ...

至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的x元后的差额部分x.1元；驳回申请人 第X号仲裁裁决书中得到支持，本案不予处理。2007年度郑州市社会平均工资每月1918.75元，依照上述计算方法，被告的一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元 ...

为2215.24元，被告于2010年7月16日以原告未缴纳社会保险及扣发工资为由解除劳动合同，并以邮寄方式送达原告，原告于2010年7月20日签收。 原告对 ，应视为双方提前解除劳动合同，反诉被告应当向反诉原告支付经济补偿金。反诉原告在反诉被告处工作时间6个月以上不满一年，按一年计算，应支付一个月的 ...

某某的劳动合同，缺乏事实与法律依据，依法不予支持。毛某某与今野公司约定毛某某月工资2550元、试用期工资2040元，仲裁裁决书按月平均工资1963元计算 今野公司应支付毛某某赔偿金7852元（1963元×2个月×2倍）并支付工资差额415.59元（1963元-1547.41元），今野公司主张其不应支付 ...

赔偿经济损失x元，巨涛公司应当给付邓某某2006年6月份的工资4850元，并应支付邓某某解除劳动合同的经济补偿金x元和额外经济补偿金9300元，巨涛公司应当 ，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害 ...

年7月9日被告以原告技术不达标为由，解除双方的劳动合同，原告工作至当日。被告与原告结算原告工资时写明工作时间10天，每天159元，扣除损坏电扇费用 的工资和4小时延时加班共计1,580元，其中延时加班工资的计算方式为3,500/21.75/8×4”。原告陈述“被申请人在结算时同意支付我80元的加班工资 ...

合同赔偿金133,231.92元；2、2008年1月至2009年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额116,577.93元；3、2008、2009年未休年休假 期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因2008年11月之前原告一直通过其他单位或以自由职业者的身份缴纳社会 ...

工资差额和休息日加班工资等。原告认为，被告利用人事岗位的职务便利故意造成劳动合同未及时签订，而非原告过错，且合同起算日期是从被告入职时计算，并未给 合同期限为2008年5月19日至2008年12月31日。被告入职原告后每月工资1,800元，2009年2月起每月调整为2,000元。2009年8月12日 ...

2009年9月24日入职第三人处，担任热线接待，双方约定被告的工资按10元/小时计算。被告任职期间，每天的工作时间在7小时－12小时之间。第三 申请人）自2009年9月24日至2010年4月16日存在劳动关系，要求被申请人支付未签合同工资26,600元、解约赔偿金3,800元，补缴2009年9月24日 ...