由被告鸿升公司聘请四原告在生产制造部门油漆岗位从事油漆工作。按公司薪金制度及员工考核办法每月15日向四原告支付工资。被告为四原告办理社会保某，原告个人应缴纳的部分， 十七条第一、三款，第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条之规定，判决：限被告岳阳鸿升电磁科技 ...

后，不能享受失业保险待遇，应向其支付相应的款项，参照《湖南省实施办法》第十五条和湘潭市劳动和社会保障局《关于暂缓调整我市2009年度失业保险金标准的通知》的 ，处理不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第四十三条，《中华人民共和国民事 ...

2010年带薪年休假工资303元（1100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合某证明并办理社会保险关系转移手续，符合某律规定，本院予以支持。原告的岗位为记账 十条，《职工带薪年休假条例》第某条、第某，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某、第某条、第某一条、第某二条之规定 ...

继续履行，使得该合同于2009年8月即告解除，故被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向原告支付经济补偿金。经查明 期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人 ...

商务委员会《关于同意XXX产品（上海）有限公司提前终止的批复》，证明被告公司按照法定程序实施关闭； 2、电子邮件5封，证明XXX浦东管理层的代表和总经理致信被告公司的全体 之处。 本案所涉争议发生时，原告确在孕期、产期及哺乳期内，但《劳动合同法》仅规定，对三期女职工，不得依照该法第四十条及四十一条的 ...

的该辩解理由，与法律规定不符，原审法院不予采纳。中国××集团有限公司长沙分公司以劳动合同法颁布实施为由，单方解聘四十岁以上聘用人员的行为，应当按照《中华人民共和国 适用法律若干问题的解释》(二)第一条(二)项，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第十条、第十一条之规定，判决如下：一、 ...

20、2006年10月24日24点至5点被告安全检查记录，证明被告安全检查制度实施情况； 21、被告7月14日随职业健康体检结果函件一起送达给原告的《欠款 本院予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告 ...

批准的加班，企业一律不予认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式，员工上下班必须考勤（含请假 支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下： 一、被告上海x有限公司于 ...

年5月30日渭城区水利局根据区长办公会议精神，制定出《渭城区水利局企业改制实施意见》主要内容：“…二、改制的范围，区农工商总公司下属区渔场、奶牛场、机械化 和水利局对上诉人的一次性安置失业是违法的，不符合《劳动法》和《劳动合同法》以及劳动和社会保障部的司法解释的相关规定。故请求撤销原审判决，确认渭城区 ...

0人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：俞某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三个月 工资。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...