参照其2008年度月平均工资，为684.67元。故原告应当支付被告因未签订书面劳动合同的双倍工资7531.37元、2009年2月份工资684.67元。原告与被告解除 第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

赵某某。 委托代理人武某某，上海市大众律师事务所律师。 原告某某智能电气有限公司诉被告赵某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年12月2日公开 十八条、第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、原告某某智能电气有限公司应于本 ...

）申请仲裁，要求原告支付2008年10月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、2009年7月保险费384元、外勤汽油费1400元。 劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院 ...

特别授权。 上诉人杨某某与被上诉人中国民用航空学院洛阳分院（以下简称民航学院）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向 其退休后外出打工不受《劳动法》等相关法律调整，不能签订劳动合同（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...

律师事务所律师。 原告光山县碧海云天大酒店有限公司（以下简称“碧海云天大酒店”）诉被告卢某某事实劳动关系争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 款、第八十二条、第九十七条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告碧海云天大酒店的诉讼 ...

的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反 业务关系或授权，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退，公司合法解除劳动合同，请求撤销一审判决，依法改判，本案诉讼费用由被上诉人负担。 双方当事人对 ...

复工。 另查明：被告实行固定工资、计件工资相辅相成的工资分配形式，其中计件工资完全与职工的劳动业绩挂钩。原告所在的造型工岗位的工资分配实行计时加计件制。原告2008年1 共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》条十八条第（二）项的规定，遂判决：驳回原告叶某某的诉讼 ...

日向仲裁委申请仲裁；牛某某的丈夫孙和平与鹤壁鹤煤环保建材有限公司存在事实劳动关系。 原告以此证明：被告牛某某的申诉已经超过仲裁时效；仲裁委的裁决没有事实和 终止；第（四）项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...

岗位是炊事员及负责单位日常勤杂工作至2010年3月，月工资600元。双方没有签订劳动合同，财产保险靖州支公司未给李某乙办理社会保险参保手续。工作期间李某乙 劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一 ...

某四条第某款、第某十四条、第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某十一条、《中华人民共和国劳动法》第某十二条之规定， 为准）。 二、被告西安XX工程机械有限公司在本判决生效后十日内，赔偿原告未签订书面劳动合同双倍工资的差额53300.18元。 三、被告西安XX工程机械有限公司在本判决生效后 ...