、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定质证 x.72元，共计x.78元，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第（一）款之规定，家父80%的赔偿金x.42元，支付白某2008年2 ...

固定期限劳动合同。2008年11月10日，被告提出辞职，我公司多方挽留，后被告申请劳动仲裁要求解除与公司的劳动关系，经过仲裁和诉讼，法院2009年11月3日判决 《中华人民共和国劳动合同法》，参照国务院《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《企业年金试行办法》第十二条、第十三条之规定，判决如下 ...

法律保护。原告原系被告职工，原告于2010年4月1日向被告申请辞职，原、被告解除劳动合同关系，故原告要求被告为其办理基本养老、基本医疗和失业保险关系转移 号文件停止执行，并且该文件已明确经济补偿金的范围及经济补偿金计算标准按《劳动合同法》的有关规定执行，因此，上诉人赵某主张的该理由不能成立。上诉人赵某 ...

，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日，被告下发张人保财险发（2009）X号《关于解除 同志劳动合同的通知》，“根据刘某海同志本人申请及《劳动合同法》和公司有关规定，从2009年8月10日起解除人保财险张掖市分公司与刘某海同志之间所签订 ...

，也不存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 河南省分公司向本院提供了以下证据：第一组证据：证明第三人用工合法，宋某个人辞职事实清楚。1、宋某劳动合同；2、宋某辞职信；3、宋某解除劳动合同证明书；4 ...

以原告拖欠工资，不答应履行面试时双方对工资2000元/月的承诺，被告向原告提交了辞职申请。当日被告办理了工作移交，离开原告单位。被告工作期间，原告没有支付给被告工资。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第某十四条第（二）项和《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第（二）项、第某十六条第（一）项、 ...

4000元基本工资＋2000元（每月）季度考核奖金＋提成。2010年8月27日被告辞职。原告为被告缴纳2010年1月至8月的外来从业人员综合保险费。2010年 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告上海某机电科技有限公司应于判决 ...

计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会 的上海市外来从业人员综合保险的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、 ...

计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会 的上海市外来从业人员综合保险的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、 ...