的陈述予以采信，对原告关于该制度并非《员工手册》中所指的附件二《奖惩条例》的意见则不予采纳。对原告表示其于2008年7月28日进入公司新的 根据被告《人力资源管理制度》的规定，原告的行为构成向被告提出虚假偿付与福利待遇要求的情形，被告据此辞退原告并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼 ...

劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告负有向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资11个月的工资，经计算 上诉人的恢复其董事身份的请求不予审查和处理；上诉人与被上诉人原签订的劳动合同约定的是“管理”岗位，并未具体明确是财会岗位，被上诉人根据企业的需要和上诉人的工作 ...

被告作出行政处理决定的事实与原告的不一样，丁金聚和郑州万发机械厂签订的劳动合同中有关于交纳社会保险费的条款，且该决定仍在行政复议中，对丁金 社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款规定了基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业 ...

XX行工作、双方没有签订书面劳动合同的事实，但已成立事实上的劳动关系；第三、第三人龙XX所受伤害应认定为工伤。根据国务院《工伤保险条例》第二条的规定，个体 条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 劳动和 ...

多元/月，低于被告认定的缴费基数；月平均工资并不包含加班费，而且，2007年的劳动合同约定第三人工资为2,900元/月，其中基本工资1,100元/月，岗位津贴1 经调查，认为原告确未依法为第三人缴交住房公积金，违反了《住房公积金管理条例》第二十条第一款的规定。被告根据相关证据及依据，认定原告应当为第三 ...

没有任何法律关系，韩某某与廖某之间是雇佣关系，同上诉人不存在任何事实上的劳动合同关系，所以不应认定为工伤。请求二审法院维持我局作出的舞人劳工伤认［ 某未发表意见。 本案查明的事实与一审查明的事实相一致。 本院认为《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，“用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格 ...

》是上位法，《企业职工奖惩条例》是下位法，应该是适用《劳动法》。4、我与轴研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反 研所劳司的申请，终断了徐某和某的养老保险关系。同年9月1日洛阳市住房资金管理中心依据轴研所劳司的申请，封存了徐某和某等三人的住房公积金。2005年11 ...

、被告劳动能力鉴定为七级，依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，其能享受的待遇是解除劳动合同，用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而原告 。因双方均未提交单位因公出差伙食标准，故参照《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定的省内出差每人每天30元的标准，70%计21元，被告住院48天 ...

。二、判令上诉人为被上诉人缴纳三金适用法律不当。依据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年1月22日国务院令第X号)，基本养老保险、基本医疗保险费、失业 ，我和平顶山勤政物业管理公司不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的劳动关系，自用工之日 ...

后勤保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，不得签订劳动合同。文件还要求河南省各市分公司按照文件要求调整用工规范，清退相关人员，其中包括 》第四十条第三款、第四十六条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《 ...