，申请仲裁的期限为60日，即2008年3月4日届满，而上诉人并未在法律规定的期限内申请仲裁，直到2008年6月30日才提请仲裁，显然已超过了仲裁时效 笔迹鉴定。二审审理中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受的相关费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则 ...

，申请仲裁的期限为60日，即2008年3月4日届满，而上诉人并未在法律规定的期限内申请仲裁，直到2008年6月30日才提请仲裁，显然已超过了仲裁时效 笔迹鉴定。二审审理中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受的相关费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则 ...

6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告要求依法解除劳动合同，公司负责人高天亚已签字表示同意， 合同还规定被告应为原告购买基本社会统筹保险，负担原告返程机票。合同违约责任中约定：双方应严格遵守合同条款，任何一方或者双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此 ...

法律的规定，此种情况属于不定期租赁合同，朝阳陵园交纳的超出原合同规定的租金部分，应当是双方对合同价款的变更。二院服务公司有权随时收回该房屋，但是应当给与 X号东X号商业用房。 二、被告洛阳北邙朝阳陵园向原告洛阳市第二人民医院劳动服务公司赔偿每月租金损失3660元（自2009年4月7日起至返还该房屋之日 ...

衡阳科迪生物药业有限公司签订了一份《销售人员劳动合同》，被告柳某某成为原告公司的一名业务销售员，主要负责原告公司的产品销售、货款回收。双方还签订了一份《 第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，判决如下： 被告柳某某应在本判决生效后十五日内支付原告衡阳科迪生物药业有限公司 ...

与原告衡阳科迪生物药业有限公司签订了一份《销售人员劳动合同》，被告李某乙成为原告公司的一名业务销售员，主要负责原告公司的产品销售、货款回收。双方还签订了一份《 、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，判决如下： 被告李某乙应在本判决生效后十五日内交付原告衡阳科迪生物药业 ...

代表人袁某，该公司总经理。 委托代理人张同喜，河南世鼎律师事务所律师。 被告龙某某，男，汉族，X年X月X日生。 案由：劳动合同纠纷 原告郑州仲实 劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决，依据有关规定，提起诉讼。理由如下：被告的工伤因被告不履行职责且严重不负责任而引起，依据双方的劳动合同，被告作为原告的现场 ...

元。2007年11月16日，职工代表大会通过决议，解除与孙某某劳动合同。l8日，被告永锦公司召开党政领导班子会议，以孙某某存在丢失下岗职工生活费、擅自给 合同的依据。因此，被告解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同的条件，应予撤销，给原告造成的工资损失，应予赔偿。关于原、被告关系无法维持， ...

到下属的眼镜厂和服务公司上班。原告是1982年6月被安排到眼镜厂做粗磨工的，当时未办理招工手续，后也没有与企业签订劳动合同，工作至1999年8月 的特殊现象，不是正常履行劳动合同中的问题，不属于个别的劳动争议纠纷，不属人民法院民事案件受理范围，应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。原审处理正确。 ...

审理查明：1994年12月20日，原被告签订了一份无固定期限的劳动合同。之后，原告安排被告在公司下属的第八工程队工作。1997年底，由于多种原因，建筑公司将 为其补发工资或生活费，因此，在1998年，被告焦某某就应当知道其合法权利被侵害，其未在法律规定的期间内主张权利，也没有提供其因时效中止、中断的不 ...