的职工，按规定用企业净资产支付相应的经济补偿金。（五）解除职工劳动合同的经济补偿金标准及补偿年限，（1）经济补偿金标准：根据“劳社部发[2003]X 为918.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工遗属 ...

项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其要求被告支付保险金，无 共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...

向仲裁部门提出的所谓原告未与其签订书面合同及不缴纳社保费等与事实不符。事实上原、被告双方已经通过员工入职手续通知单的书面形式建立了劳动合同关系，同时被告 原、被告的劳动合同关系已经解除；2、确认被告无权要求原告支付双倍工资；3、确认被告无权要求原告补发工资；4、确认被告无权要求原告支付经济补偿；5、 ...

终止，被告对其于1999年原平顶山矿务局大庄煤矿生活服务公司解散时遗留的补偿问题应自行申报债权的理由均不能成立。因为，原平顶山矿务局大庄矿生活服务公司是原平顶山矿务局 依有关规定解除劳动合同，这就说明我们之间的劳动关系一直是存在的。我曾向大庄煤矿劳资科写出申请要求上班，但大庄煤矿劳资科只让我缴纳了养老 ...

、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后 时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外 ...

、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后 时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外 ...

匡某某未与聚兴公司签订劳动合同。1996年1月起聚兴公司停止为匡某某缴纳社会保险费。1996年3月4日，聚兴公司作出《关于匡某某除名的决定》，载明：匡 表明，双方劳动关系已实际解除。劳动关系解除后，匡某某不应当再享受社保、医保等待遇，聚兴公司也没有义务对匡某某进行安置补偿。在匡某某被除名前的1996年 ...

。3、原审判决无视xx公司已多年侵占社保基金的事实，对法律断章取义，认定杨x“不符合法定情形”，不支持杨x“赔偿未依法缴纳社会会保险费导致不能按工作年限领取 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出 ...

担任人事经理一职，双方未签订劳动合同，月工资为3500元。工作期间，2011年12月应发3500元，考勤扣款1730.4元，社保扣款214元，实发1555. 某2011年12月之前社会保险已由其他单位缴纳，社保账户未转入国健乳业公司，给予工资补偿合法。关于曾某系自动离职的撤裁理由，实是对裁决查明的事实 ...

与被告签订竞业限制协议，被告也从未在双方解除劳动合同后，按月给予原告竞业限制的经济补偿。原告不属于劳动合同法规定的竞业限制人员，没有竞业限制义务，违反 .06元。3、关于实行双休工作日的通知。周六加班21天。4、职工社会保险缴纳情况证明。证明社保未交。 5、（1）解除劳动合同通知书；（2）解除劳动合同 ...