解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动关系 请求的理由不能成立，不予支持；3、社会保险是社会保障的一部分。《劳动法》明文规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，国家通过立法建立 ...

解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动关系 请求的理由不能成立，不予支持；3、社会保险是社会保障的一部分。《劳动法》明文规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，国家通过立法建立 ...

三险一金系违约行为，其有权根据劳动法的规定，随时与沈阳杂技团解除劳动合同的主张，经查，双方在合同中第四条约定，在聘期内甲方按照国家及省、 节应视为用人单位自主权范围，司法不能干预，关于辽宁歌舞团是否应作为本案的当事人参加诉讼的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三 ...

被告签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书。由于原告当时是在校学生，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，不视为劳动关系，原告与被告之间构成事实上的雇佣与被雇佣的 第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，判决如下： 一、 ...

依据，不予认可。本院认为根据《解释》第二十四条“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定”的规定，原告刘某某没有提交伤残等级的司法鉴定书，也即其未达 质证或者重新质证，而不应直接不予采信；2、因劳动部在关某贯彻执行劳动法若干问题的意见中规定，实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天，所以 ...

某是因其侵占巨额货款，而按照劳动合同第十四条规定作出的。 3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法 根据《企业劳动争议处理条例》第二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，奖励不属于劳动争议范畴，不属于本案审理的范围。 2、奖励 ...

日至2011年10月31日的误工费，因原告龙某甲已年满十六周岁，我国劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的为未成年工，同时某国民法通则规定十 ，本院酌情认定原告龙某甲的误工费为20500元（410天×50元/天）。9、司法鉴定费700元。上述1至9项损失共计191837.65元（其中属交强险死亡伤残 ...

后，原告继续在被告处工作。2009年6月3日，原告委托焦作正孚法医临床司法鉴定所鉴定为七级伤残。2010年7月13日，原告到河南省人民医院继续治疗，诊断 能实现救济，被告应当按照劳动法的有关规定给付原告治疗期间因误工减少的收入，还应当按人身损害赔偿以实现救济，依据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定， ...

三个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定:“劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当 超过了申请仲裁的时效。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，其权利依法不予保护。铁三局三公司于1994年将 ...

解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动关系 请求的理由不能成立，不予支持；3、社会保险是社会保障的一部分。《劳动法》明文规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，国家通过立法建立 ...