不服，认为裁决认定被告为工伤是错误的，特向法院提出起诉。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险 职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除 ...

适当缩短合同期限。被上诉人根据上诉人的工作年限及表现签订5年期劳动合同，并未违反法律规定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，本案双方当事人所签订的劳动合同，对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、违约责任等条款作 ...

线。鉴于生产线关闭后该公司主要利润源丧失，员工大量富余，民丰农化公司与重庆农药化工(集团)有限公司(以下简称农化集团公司)从2003年起开始采取减员增效、下岗分流 当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。本案的实质为劳动者与用人单位就解除劳动合同后劳动者应享有的劳动权利所发生的纠纷，显属劳动争议， ...

线。鉴于生产线关闭后该公司主要利润源丧失，员工大量富余，民丰农化公司与重庆农药化工(集团)有限公司(以下简称农化集团公司)从2003年起开始采取减员增效、下岗分流 当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。本案的实质为劳动者与用人单位就解除劳动合同后劳动者应享有的劳动权利所发生的纠纷，显属劳动争议， ...

八、自2009年6月至2010年元月，黄某与人寿临湘支公司没有签订书面劳动合同；九、人寿临湘支公司解除黄某的劳动关系没有提前三十日以书面形式予以 仲裁裁决程序合法，适用法律正确，请求维持。 本院认为，本案是一起劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者申请仲裁，仲裁委员会依申请作出了既含有非终局裁决事项又 ...

。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假 认为，依照原告的诉讼请求及陈某的事实理由，原告主张的法律关系是劳动合同纠纷，即用人单位与职工某间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明 ...

胡某某也未按《劳动合同法》第三十七条规定提前三十日通知单位解除劳动合同，不能直接判决解除劳动合同。 胡某某答辩称：根据《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻 待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系。鱼子白云石加工厂未给胡某某参加工伤保险，胡某某因 ...

东方书报刊公司)支付2008年4月至2009年3月期间的工资及支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求均缺乏依据，法院不予支持。 另根据韩某 故韩某甲系服务社的从业人员。至于韩某甲与服务社之间是否为标准劳动关系，本院认为，劳动者与用人单位形成劳动关系的前提是双方均符合劳动法律规定的 ...

期间的社会保险费；3、被告支付原告在职期间的加班费3150元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金2750元。 被告上海某雕塑工作室辩称：原告于2008年6月 公民、法人的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同对双方当事人具有约束力，劳动者与用人单位均应按照合同约定诚实信用的全面履行各自的义务。本案中， ...

、七年的诉讼中，身心受到了一定的损害，支付某相应的费用。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确认双方权利义务关系的协议，劳动合同依法 该合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错， ...