年1月至2002年3月参加了社会养老保险。 原审判决认为：劳动关系建立是基于劳动者提供劳动为前提，并在劳动期间依法享受劳动报酬所形成的合同关系。本案中，程 企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”， ...
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年1月至2002年11月参加了社会养老保险。 原审判决认为：劳动关系建立是基于劳动者提供劳动为前提，并在劳动期间依法享受劳动报酬所形成的合同关系。本案中， 企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”， ...
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年1月至2002年11月参加了社会养老保险。 原审判决认为：劳动关系建立是基于劳动者提供劳动为前提，并在劳动期间依法享受劳动报酬所形成的合同关系。本案中， 企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”， ...
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过程中，只是表明自己不加班的原因，并没有大声吵闹及人身攻击，这只是维护自己的合法权益的行为。退一步说，在永好公司提交的《运作规程手册》中，并 元×11，共计（略）.37元。由于永好公司违法解除劳动关系后未按规定给予劳动者经济补偿，故其还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金6823.69元给 ...
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身心俱疲，不得已于2010年11月向被申请人长潭快运车队辞职。为维护其合法权益，要求被申请人1、支付2003年3月一2010年11月法定节假日的加班工资42504 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
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身心俱疲，不得已于2011年5月向被申请人长潭快运车队辞职。为维护其合法权益，要求被申请人1、支付2007年8月一2011年5月法定节假日的加班工资20790 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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身心俱疲，不得已于2011年2月向被申请人长潭快运车队辞职。为维护其合法权益，要求被申请人1、支付2005年3月一2011年2月法定节假日的加班工资28116 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与 ，被告的此项抗辩意见无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十 ...
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作裁决没有事实和法律依据，适用法律明显错误，裁决结果严重侵犯了孟某的合法权益。 1、昌平仲裁委认为，“孟某要求支付的2002年8月5日至2009 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。因此，马池口镇政府应当 ...
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劳动合同的双倍工资，符合法律规定，法院予以支持。用人单位应及时足额向劳动者支付工资，北京梅府家宴餐饮有限公司拒绝向胡某支付法定节假日加班工资，显属 的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。北京梅府家宴餐饮有限公司虽否认与 ...
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