某某的集资款顶刘心海挪用被告业务费某欠款)。原告与被告没签书面合同。原告在治疗期间被告未扣发工资。在原告因工负伤后，被告安排其做适当的工作，每月工资 ，侵犯了原告的合法权益。《劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出 ...

的义务。就孙某某第一项诉请而言，对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者，用人单位倘若要与劳动者解除劳动关系，同样要向劳动者支付经济补偿金，因此，龙德公司要承担 公司应当支付孙某某带薪年休假工资x元。孙某某要求龙德公司支付2008年之前带薪年休假工资的诉请，因缺乏法律依据，不予支持。就孙某某第三项诉请而言 ...

规定的工作量，无论单位经营成果如何，劳动者均可享受规定的劳动报酬。因此原、被告之间不存在任何劳动关系。另外，原告在与被告签订《保险代理合同》后，要求被告提供了 在开夕会时得知被开除。8月9日原告方电话通知被告办离职手续。被告认为其与原告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对原告行为不服，于 ...

元。2009年6月30日，被告以不能适应公司的工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订 仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未签订书面合同双倍支付工资x元的诉讼请求，并由被告承担本案的诉讼费。 原审认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...

根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金20000元、法定 同年5月离开该公司。E某作为用人单位应依法为劳动者参加上述工作期间的社会保险，但E某未为崔某缴纳上述期间的社会保险。因崔某系农村户口，故E某应 ...

，被告未为原告提供任何劳动，故原告无义务支付被告工资报酬，因对仲裁裁决不服，遂提起诉讼，要求判令：1、原告不支付被告2008年4月1日至12 系原告事后添加，且认为原告未提供原件，不具有证据效力。原告称原件在上海某食品有限公司，无法提交。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 ...

公司没有劳动关系，因未提供证据，且彭某某提供的证据足以证明彭某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证 发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为用工单位。彭某某要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。彭某某要求支付 ...

公司没有劳动关系，因未提供证据，且陈某某提供的证据足以证明陈某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证 发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为用工单位。陈某某要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。陈某某要求支付 ...

公司没有劳动关系，因未提供证据，且侯某某提供的证据足以证明侯某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证 发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为用工单位。侯某某要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。侯某某要求支付 ...

工作的被告的失职和恶意行为导致的，被告应为其违法行为承担法律责任。其据此所提出要求原告向其支付双倍工资的主张，既无事实依据也无法律依据，因而完全不应予以 ，订立的劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。原告与被告签订的两份劳动合同，均由原告一方保管，且被告签字后，原告未及时在合同上签章，该情形不符合法律 ...