被告单位职工大会记要，证明被告遇到了无法克服的困难，全体职工签名确认愿意解除劳动关系，被告适当作经济补偿； 8、2009年2月的《审计报告》， 劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄某区人民法院对包括被告在内 ...

日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均 事实，双方在原告与原单位解约后，即形成事实劳动关系。 对于争议2，首先，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方之间的权利义务，如用人单位 ...

合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中晋开集团辨称已于2007年12月4日 辨称不予支持。本案应以李某某自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李某某于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉时效 ...

月的工资5107.54元及拖欠工资25%的经济补偿金1276.89元，支付原告解除劳动关系的经济补偿金852.76元。原告不服，于2008年12月29日向本院 部分劳动者，发生法律效力。如其申请执行的，人民法院应当受理。本案中，原告罗某与被告亨通光华公司签订就业协议，原告进入被告公司工作，双方形成劳动 ...

解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明某系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审的 ...

华陶公司采取派遣方式将原告何某某派往锦晖公司，原、被告至今未解除劳动关系，驳回原告何某某诉讼请求。原告对此判决不服，向重庆市第五中级人民法院提起上诉 一审同。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人作为上诉人单位的员工，由上诉人派遣到锦晖公司工作，上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在。《劳动 ...

送达郑州某电气有限公司。 原告提交录音光盘及整理书面材料一份，用以证明被告违法解除劳动关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告提交 共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

原河南XX鞋业有限公司在册职工《人员名册》；3、XX鞋业公司与原接收职工解除劳动关系而作出的辞退人员的通知、办理公告的文件、报纸等。提供的证人证言有 为了保护职工权益，劳动部专门作出的一个程序性规定，公司不能擅自利用公告形式解除劳动者与其的劳动关系。本案中，XX鞋业公司从形式上看仅仅采用了公告的方式， ...

王某某调至煤矿木厂工作。2008年4月15日许沟煤矿向王某某送达了解除劳动合同通知书，王某某拒绝签字。2008年5月17日，许沟煤矿口头通知停止了王 沟煤矿以其不能胜任工作为由终止劳动关系，不违反上述法律规定。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 ...

的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第25条、28条和劳动部关于贯彻执行《 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...