为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。 ，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
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为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。 ，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
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为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。 ，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
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请求撤销原判，依法改判由被上诉人赔偿上诉人停工留薪待遇x元和一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金各x元，以及解除劳动合同经济补偿金3000元，共计x元 ，对该权利已作出处分，再行主张停工留薪待遇应不予支持。至于解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，用人单位支付 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 一合同约定的。如果上诉人需要调换被上诉人的工作岗位，也必须按照劳动合同的约定与被上诉人进行协商，并在达成一致意见的基础上进行变更。2005年4月20日 ...
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，担任副总经理岗位的工作。梁某违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长峰公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定《保密协议及不竞争协议 。因为是熟人关系介绍来的，当时就没有注意审查梁某是否已和长峰公司解除劳动合同的问题。 2006年1月，梁某从东方公司辞职，仍回长峰公司工作。同月 ...
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2月23日却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并没有要与上诉人解除劳动合同，请假期满后被上诉人拒绝上诉人回单位上班，为此上诉人已向昆明市西山区劳动争议 主张所依据的事实承担举证责任。结合本案已查明的事实，本院认为，对双方是否已经解除劳动关系的问题，因双方对该待证事实不能达成一致意见，对劳动关系 ...
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调离的决定，该决定对原告存在问题的认定，证据不充分；也未按该暂行规定的要求，履行相关手续，至今未给原告下发书面的解除劳动关系通知或出具证明。故应 被告应按原告本人应得工资收入支付给原告，并加付应得工资25%的赔偿费用。由于双方未解除劳动合同，被告应为原告补交单位应缴纳部分的医疗保险金，而原告要求的经济 ...
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2月23日却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并没有要与上诉人解除劳动合同，请假期满后被上诉人拒绝上诉人回单位上班，为此上诉人已向昆明市西山区劳动争议 主张所依据的事实承担举证责任。结合本案已查明的事实，本院认为，对双方是否已经解除劳动关系的问题，因双方对该待证事实不能达成一致意见，对劳动关系 ...
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提出书面申请，经董事会会议一致通过，并报原审批机关批准，可提前终止合作，解除合同。合作公司合作期满清算后，剩余财产按双方投资比例分成，合作一方有优先购买权 。（九）关于申请人请求由于被申请人多处违约、过错而对其造成的经济损失的赔偿问题。经查，合作公司成立后，申请人即将其在合作公司中拥有的经营管理权交予 ...
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