年12月即主张权利，没有超过有关时效；用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请仲裁、提起诉讼，故被告辩称原告的起诉已超过诉讼时效且不是法院的受 社会统筹。 案件受理费150元，由被告郑州市管城回族区饮食中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

停工留薪期间，在此期间没有为被告单位提供劳动义务，不能享受停工留薪待遇，被告应按照当地在职职工平均最低工资标准作为原告的最低生活保障给予补发。鉴于宋某某 部门申清支付，不属本案裁判范围。本案系由工伤引起的劳动争议，原告的伤残待遇问题与原告主张的劳动报酬具有不可分性，本案一并处理。依照《中华人民共和国 ...

》第六条之规定，本院认为该部分请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当在本案中一并审理。 怀化军供站虽收取原告押金570元，但没有与原告形成 人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了原告的合法权益，原告要求军供大酒店补缴工作期间单位应缴费部分的基本养老保险、医疗、失业、工伤、生育保险费、给予经济补偿 ...

确定，原告不具有法人资格。被告两人诉原告的劳动争议仲裁已于2008年7月7日裁决完毕，将原告作为被诉主体已于2008年7月15日下达邵市劳仲 确认原告被仲裁的劳动争议主体不合格，撤销邵阳市劳动争议仲裁委员会邵市劳仲字[2008]第X号仲裁裁决书中原告为两被告王某某、邱某某缴纳基本养老保险单位部分本息、 ...

从118元降为104元，上诉人认为单位作法错误并提出异议，申诉到市劳动争议仲裁委员会，要求依法裁决。平顶山市劳动争议仲裁委员会于1992年4月18日作出 、申诉期间，被告又以原告旷工等理由将原告辞退是引发劳动争议纠纷的原因。河南省高级人民法院(2005)豫发民再字第X号民事判决书判决结果表明，被告对 ...

劳动法第二十五条及有关规定，解除原告的劳动合同。原告工资每月应实领570.2元，但2006年11月份被告只支付原告工资400元，12月份工资未支付 为每月250元。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新运公司以程××作为安全员违反公司有关规定，欺上瞒下，从 ...

之间存在劳动关系。 根据原、被告质证意见，本院认证如下： 对原告胡某提交的证据1中的劳动争议申请书的真实性因被告开封机电公司有异议，庭后经本院核实，与 去禹王台区公安分局协助工作，故被告开封机电公司作为原告胡某的用工单位，应当在一个月内与原告胡某签订书面劳动合同。由于被告开封机电公司既没有签订劳动合同 ...

与建业住宅集团（中国）有限公司及其下属企业无任何关系。”2008年12月18日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年12月24日，该仲裁会向原告 履行中，被告于1999年4月2日以原告违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将原告除名，单方解除与原告的劳动关系，虽然被告当时口头通知了原告 ...

所属《新城市》杂志编辑部工作期间该杂志广告总收入的3%的提成款共计15万元。 被告长沙新楼市公司辩称，原告诉请的劳动争议已过仲裁申请期限和仲裁时效期间；起诉 ；2、湖南省长沙市中级人民法院（2008）长中民一终字第X号民事判决书；3、原告2009年4月7日书写的《劳动争议仲裁申诉书》，长沙市雨花区劳动 ...

鹤壁市鼎鑫劳务有限公司诉称：鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书按1550.80元作为原告的月工资基数计算伤残补助金、缴纳养老保险及医疗 利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十 ...