、工某保险和生育保险等各项内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”的规定 某或者职工某为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 ...

有残某），原告本人在部队受伤后脾脏切除，被部队定为6级残某，并有中华人民共和国民政部颁发给原告李某残某书，原告有时打一些零工维持家庭生活。原告 原单位报告，该同志1996年离店出走，不交个人养老金，严重违反劳动纪律及企业规章制度，经单位研究同意，工会委员会批准，决定对李某柱按除名处理。原告表示该文件在 ...

本案现已审理终结。 原告张某诉称：其于1983年开始在被告处工作，双方签订有无固定期限劳动合同，2011年2月19日，被告以其谩骂领导、严重违反公司 一贯较好，本次事件发生时间2分钟左右，尚不构成“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度”的解除劳动合同的法定情形。被告四厂仅以此为由解除与原告张某之间的 ...

1、被告喜刷刷公司的企业注册登记资料，拟证明被告主体适格，系合法的用人单位。 2、被告杜某2010年7月份的工资数据及领据，拟证明原告杜某2010 被告喜刷刷公司辩称：原告之诉与事实不符。原、被告之间签有劳动合同，被告因原告违反被告公司规章制度被辞退，被告公司依法不需要向原告支付二倍工资和一次性经济 ...

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人 ...

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人 ...

x元，本院予以支持，超出部分予以核减。被告在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的 月份其未领工资2250元（2700元÷30天×25天=2250元）的要求于法有据，本院予以支持。至于被告要求原告为其缴纳社会保险费用，不属于人民法院审理的 ...

单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的 规定主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《最高人民法院〈关于审理 原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，第一，根据劳动合同的约定，新纪元公司有权根据工作需要，按照合理诚信原则，变动吴某某的工作岗位。新纪元公司曾 ...

2009年11月30日，被告以原告的行为严重违反了公司规章制度，将其开除。原告的规章制度的惩处规定一节规定，有下列情形之一，属严重违反公司的规章制度 （除基本养老、基本医疗外）3,466.80元，同时，原告在该期间无单位缴纳社会保险费。 2009年12月30日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 ...