元。 被告某某餐饮公司辩称：被告解除某动合同的原因是原告严重违反公司的规章制度，被告解除某动合同合法，不应支付经济赔偿金。 经审理查明:唐某丁从 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，用人单位对劳动者进行处理的规章制度应当具备三项条件，一是不违反国家法律、行政法规及政策规定 ...

法律、法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者 系独立法人，两上诉人要求确认与被上诉人存在劳动关系，要求被上诉人支付其垫付的单位应负担的社会养老保险费用及支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据， ...

违纪行为，被告依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动合同法的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。二、仲裁委的裁决 x的警告信1份，旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容； 4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有 ...

包括原告在内的所有员工，证人向原告转发的地址为x/x/x/SGM@SGM。此外，相关规章制度均在公司内网上予以公示。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、3 任务而生纠纷之抗辩理由，本院对原告的此节陈述难以采信。 用人单位依法制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方 ...

已经构成严重违纪，展升电子公司对此给予开除处理，有事实依据，也符合公司的规章制度规定。故不同意赵某某的上诉诉请。 经审理查明：原审法院认定事实无误。 本院 规定》和展升电子公司提供的《工厂规章制度》中涉及的门卫规定，存在差异，但均明确了劳动者违反规定三次，用人单位可以行使开除违纪者之权利。门卫在门卫室 ...

日成立； 3、上海丰采广告有限公司（以下简称“丰采公司”）营业执照、员工登记表、公司规章制度及完税凭证各一份，丰采公司系独立企业法人，该公司员工登记表上被告填写 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三 ...

签的合同。英才网上包括信息登记表上的部分工作简历都是假的，其中填写的工作单位都是假的，一个是德力西集团，另一个天宇集团，杜某某从来没有在这 杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的 ...

、社会保险费及住房公积金，该劳动合同还明确胡某某已知晓并愿意遵守震旦公司规章制度。 胡某某2009年10月份工资扣除各项代扣费用后计3729.6元，震旦公司未 7、8、9、10、13、15等在卷佐证。 原审法院审理后认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向某动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未 ...

规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金， 副院长李国光在《全国民事审判工作会议上的讲话》中特别指出，用人单位制定的规章制度，如不违反国家法律法规及有关政策规定，并已告知劳动者的，也可以 ...

给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４月８日，胡某某向海航公司提出辞职报告， 》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位 ...