，本院予以确认。二审中，双方当事人没有向法院提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律 号民事判决第一项为：“原告柳州虎森机械有限责任公司应支付给被告莫某某违法解除劳动关系赔偿金x元；” 二、撤销柳州市柳南区人民法院（2009）南民初（ ...

钥匙，证明原告未办理工作移交手续； 十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律公约，证明被告有能力履行办理居住证义务； 十八、原告的硕士 原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持；劳动合同法规定赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

5月止存在劳动关系；二、被告赔偿原告未订立书面劳动合同的双倍工资9900元、违法解除劳动关系经济赔偿金x元、失业保险赔偿金x元，三项合计x元；三、本案 ：原告原系被告前身融安福民凉果厂的员工，1998年6月1日因分娩回家。2002年4月1日，原告再次到被告单位工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，根据 ...

全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在合理合法的范围内对员工的工作表现作出评定，并最终决定是否录用。本案中，薛 八条之规定，本院判决如下： 驳回原告薛某要求被告上海某生物技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金一个月工资8,333.33元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半 ...

补缴2009年4月、5月城镇社会保险。被告则提出，原告解除被告劳动合同的理由不成立，原告属违法解除与被告的劳动关系，并表示另行向仲裁部门提起支付赔偿金 原告无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况被告已尽诚信义务，原告作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的相应法律后果，根据被告的申诉请求，原告应支付被告 ...

日向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告的仲裁请求：要求碧海云天大酒店支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，支付不签订书面劳动合同的二倍工资x元，支付 内向本院起诉。 原审认为，被告自2007年8月22日入职原告单位，成为原告的一名员工，双方未签订书面劳动合同，确已建立了事实劳动关系。2009 ...

朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某机械有限公司诉称，被告原系原告单位生产部经理。2008年7月，由于被告不安心工作，对生产现场质量管理及生产 ，遂于2008年12月26日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除合同的赔偿金x元等。2009年10月9日，该会作出嘉劳仲（ ...

9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中 均不清楚，原告群英机械制造公司不予认可；证据八解除劳动合同通知书，不能证明原告群英机械制造公司违法解除（劳动关系）；证据九仲裁裁决书只能证明被告郜 ...

2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动关系保留协议”。2006年3月17日，原告与被告签订了 送达了原告，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告 ...

5年的职工，答辩人已是年满57周岁的职工，在本单位工作40多年的老职工，志诚公司解除劳动合同关系违法，本案是续05年4月提起劳动仲裁至08年3月 也不能证明该通知已送达冯某某本人。 本院认为，冯某某为志诚公司的员工，志诚公司作为用人单位应当按照有关政策法规等规定，保障其职工基本生活，足额支付待岗职工的 ...