95.68元。2009年8月4日，原告在仲裁庭审时当庭变更请求：一、要求支付未签劳动合同二倍工资金额为8950.70元；二、撤销要求支付违法解除劳动 是否具有合法性。被告以原告严重失职为由单方解除了双方之间的劳动合同，对此，原告承认自己在工作中存在一定的失误，但不承认存在严重失职导致公司重大经济损失的 ...

日后，被告优艺环保公司未与原告签订书面劳动合同，原告继续在公司工作。2008年6月30日，经理突然通知原告由生产主任的岗位调整为收费员，并说先回家，等到8 在第2焦点调查时均未递交证据。原告陈述，根据劳动法第72条规定，原、被告未解除劳动合同，应交保险金等。被告优艺环保公司陈述，2008年6月30日 ...

某某在与公交公司之间因工作岗位变更发生争议时，可以与单位协商解决，在协商不成时可申请仲裁解决，但在公交公司调整王某某的工作岗位后，其采用连续旷工 调整上诉人的工作岗位是否有依据，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式，一经签订即具有法律约束力，双方均应当严格履行劳动合同规定的义务。 ...

是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由政府有关部门按照企业改革的政策规定，统筹 裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长何燕 审判员甄松淼 审判员高磊 ...

合法权益，现请求：1、判令二被告继续维持与原告徐某某间的劳动关系，并给其安排合理的工作岗位；2、判令二被告给原告徐某某补足2000年1月至2009 符合《劳动法》第三十八条关于劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同的规定。在本案中是原告自己主动与被告解除劳动关系，责任不在被告。2、原告单方解除劳动合同， ...

中兴公司职工，有张某某与中兴公司签订的劳动合同为据，合同至2008年6月30日期满。2008年3月因调整工作岗位当事人双方发生纠纷，张某某即离开 但张某某未向原审法院提供足以证明中兴公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的证据，原审法院也未认定中兴公司有违反《中华人民共和国劳动 ...

支付方式均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位，使原告无法履行劳动合同， 200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的 ...

支付方式均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位，使原告无法履行劳动合同， 200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的 ...

支付方式均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位，使原告无法履行劳动合同， 200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的 ...

续签劳动合同理应可以免责，因为不续签劳动合同完全是被上诉人的过错所致，该后果应由被上诉人承担。被上诉人的工作岗位为总经办(即行政部)主任，负责总经办日常管理工作， 其中第一条第一款第（5）、（6）项明确规定，行政部（即总经理办公室）负责公司入职员工的劳动合同的签订和续签，并负责管理公司公章。本院对王升 ...