有不实，本人愿意接受公司单方面无条件解聘处理，被告在“应聘人签字”栏内签字确认。原、被告于2008年2月27日当日签订了《员工劳动合同》，合同约定了：“第二条招聘 有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 第六十二条女职工 ...

王某，总经理。 委托代理人陈某，该公司员工。 被告于某某。 原告某某科技有限公司(下称某某公司)诉被告于某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 告：1、解除劳动合同关系赔偿金3222.51元；2、2008年11月1日到19日的工资747.50元。 被告于某某辩称，原告没有证据证明被告在公司车间内 ...

条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被 异议，本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与贾某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾某某向南航河南分公司提出过辞职 ...

规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被 异议，本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与韩某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩某某南航河南分公司提出过辞职申请 ...

条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被 异议，本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与董某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董某某向南航河南分公司提出过辞职 ...

单方面解某劳动合同，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有 8月1日起旷工至今，经工厂通知后仍未来厂，故依法解某(终止)与李某甲的劳动合同。2008年8月21日，原告以特快专递的形式将该通知邮寄给被告李某 ...

委托代理人宋朋元，河南大正律师事务所律师。 原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告贾某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法 ...

年11个月24天，按约定我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限进行约定，故公司请求的 第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名， ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告董某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国 条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名 ...

年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年 当事人均具有法律约束力，双方均应按照约定履行各自的义务。 本案系上诉人与被上诉人因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款 ...