阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、厂房及办公场所、工作地点、体制、工作职责以及工人的工资收入形式均 与胡某某的劳动关系后，未按规定支付经济补偿金给胡某某，已违反法律规定，因此，胡某某要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的 ...

月份的工资300元。其后，黄某某以必达公司解除劳动合同时未支付相应的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁，要求必达公司 某某每周工作40小时，第八条双方约定事项经劳动保障行政部门鉴证应以《劳动法》为准；其次，培训是用人单位对员工进行职业技能再提高的一种方式，是用人单位的 ...

的工资，9、10、11月份，被告就以公司效益不好为由，开始扣减员工的工资，并陆续口头通知64名原告停工不安排工作。原告将情况向儋州市X镇 自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。＂的规定，上诉人作为用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 ...

不是2005年1、2月的工资。该公司曾要求提交证人证言，亚太兰特公司以超过举证时限为由拒绝质证，摩托罗拉公司即未提交该证据。同日，亚太兰特公司( 届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”的规定，亚太兰特公司与涉案10名员工之间的 ...

工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，据此请求：将本案发回重审。 上诉人在二审期间未提交新证据。 方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行 ...

佛山市建行应不予经济补偿，一审法院认定双方协商一致，由用人单位解除劳动合同不当。佛山市建行《关于解除员工劳动关系及补偿事项的通知》(以下简称《通知》)(建 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。因此，何某某提出解除劳动合同，佛山市建行不予经济补偿并无不当。此外，一审法院认为佛山市建行至今未书面通知何 ...

主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的劳动关系进行转移，用人单位由上诉人变为钻石公司。(二)上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金。根据 )佛禅法民一初字第X号民事判决；2、判决上诉人不用向被上诉人支付工资损失1076元、解除劳动合同的经济补偿金（略）元及额外经济补偿金（略） ...

规定两年后退还。2003年8月9日上午，杨某某以难以适应公司工作，为不妨碍公司的工作及身体健康为由，向奥丽侬公司人事部提交书面辞职申请，奥 工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付 ...

，支付刘某某当年一个月的月平均工资的补偿金1096.55元。用人单位应足额支付劳动者工作期间的工资。刘某某在劳动仲裁过程中主张星期六按每日12.5元计付加班费 。刘某某从2003年1月1日起已成为广东顺德糖厂有限公司员工，顺升造纸公司是代支付工资”等，缺乏事实依据，不予支持。作为劳动合同主体一方的广东 ...

合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，陈某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分，不予支持。陈某请求支付的2004年1月份工资差额192.48 提交一份由劳动者签名领取奖金的《支出证明单》，本院确认佛分公司有向员工以现金形式发放职务补贴和奖金的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...