年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在 属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上 ...

原告)上海凯得物业管理发展有限公司。 法定代表人张某，总经理。 委托代理人莫某某，公司员工。 委托代理人陆某，公司员工。 上诉人周某某、左某某因物业服务 独立物业企业的相关法律规定。因此，在“上海大闻房地产有限公司物业部”的基础上，成立了“上海凯得物业管理发展有限公司”，并签订了前期物业管理服务合同。 ...

需为独立物业企业的相关法律规定。因此，在“上海大闻房地产有限公司物业部”的基础上，成立了“上海凯得物业管理发展有限公司”，并签订了前期物业管理服务合同。自小区 不足，其要求减少物业管理费的理由不充分。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华 ...

有限公司上海市南市支行。 负责人邹某某，行长。 委托代理人沈某，该行员工。 委托代理人张某甲，该行员工。 被上诉人(原审被告)上海美宝钢结构有限公司。 法定代表人张某乙。 支行原审诉称，2006年10月24日，其与置业公司签订了《小企业最高额抵押合同》，约定自2006年10月20日起至2009年10月 ...

年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在 属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上 ...

,548元，某公司应支付李某2009年5月工资差额2,640元。但2009年5月和6月工资的25%赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。 双方争议焦点之二为，双方劳动 书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证， ...

物业管理有限公司，住所地上海市。 法定代表人刘某，董事长。 委托代理人于某、张某，该公司员工。 被告黄某乙，男，X年X月X日生，汉族，住（略）。 原告 日止，本合同期限未满，若业主大会与物业管理企业签订的物业服务合同生效的，本合同终止，本合同期满，若业主大会未召开或召开后未选聘新的物业管理服务企业的， ...

廖某某，被告曹某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元 己见，致本案调解不成。 本院认为，原告作为从事销售行业的企业，既已制定专门的仓库管理规定，应在企业日常经营活动中严格执行，原告未能遵章执行致使内部 ...

填写了员工登记表，在查验了身份证等相关材料后签订了聘用合同，期限从2008年12月至2009年11月。原告于2008年12月15日开始上班，担任企业法律 1月9日原告从《东方早报》中获悉，被告与其委托代理人发生内部经营纠纷和劳资纠纷，闸北劳动监察保障部门已介入调查处理。原告找到被告委托代理人的办公场所 ...

不予支持。二审法院开庭审理时，腾X公司也未提供任何证据，庭后才伪造了一份员工上下班时间表送到二审法院。二审法院未采纳钟某某的证据，认为钟某某没有 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第13条规定，符合《劳动 ...