于2008年3月27日全部做完交货，此后工作时间就从早上七点至晚上七点，有员工加班时就延长2－3个小时。2008年10月8日，远东公司突然安排唐某某 提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13日，唐某某故意擅自关闭公司的电源，拉响消防警报，谎报火警，其行为严重违反了公司的管理制度，给公司正在运行 ...

：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某中心 申请人所需员某留下，管某人酬金支付将得到解决，港籍经理1999年10月以后工资不付。 后申请人致函被申请人，要求2000年3月8日前付2月份员某某用及 ...

产生的前提是具体出口业务的发生且办理了出口退税账户托管贷款。根据我国贸易管制制度的相关规定，只有具有进出口贸易经营权的企业法人才可以办理进出口贸易，因此，无论是出口代理 年5月的利息、海粤星公司为江某婵垫付费用人民币x.54元和员工工资人民币x元、江某婵应缴承包费用人民币x元。关于借款人民币x.83元 ...

1998年9月28日，三合伙人签订合伙协议，规定合伙人的权利义务，企业人事、财务管理制度，约定实行8000元月薪，直接管理者在此基础上增加3000元。并约定按股分红 三合伙人谁之过错导致。被告孙某甲在合伙后期及期满后控制了该企业财产，员工工资发放均需经其批准，第三人乐昌茶场也表示在合同后期实际是被告 ...

：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某中心 申请人所需员某留下，管某人酬金支付将得到解决，港籍经理1999年10月以后工资不付。 后申请人致函被申请人，要求2000年3月8日前付2月份员某某用及 ...

申请日之前，在原告单位没有支取任某工资，也没有利用原告的任某资源。第三，本专利说明书经国家专利局公开后，原告单位的员工都知道，原告的股东在一年之内 30日明细帐喻某借款余额（略）.00元”，第三项存在的问题中记载公司缺乏成文的内部管理制度、财务核算不健全、相关债权债务核对清理不及时、实物资产管理混乱等 ...

应赔偿。兴财公司支出的费用679，706.63元，扣除中介费、技术咨询费和员工工资共413，200元，剩余266，506.63元。该266，506.63元 所有诉讼费用。 本院认为：本案属买卖合同纠纷。兴财公司现虽然被工商行政管理机关吊销营业执照，不再具有合法的从事经营活动资格，但对清理公司债权债务的 ...

长沙市。 法定代表人戴X，该公司董事长。 委托代理人刘X，女，汉族，系被告公司员工，住宁乡县。 委托代理人邢X，湖南XX律师事务所律师。 上诉人胡XX因与上诉人 每周为35个小时，休息、休假日依法执行；四、胡XX的工资级别待遇，依照XX公司的《薪酬管理制度》定级定薪，公司有权根据经营状况及胡XX的工作 ...

。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成恶劣 劳动合同。 赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月工资明细为：1389元；1390元；1389元；1289元；1290元；1390元；1590 ...

称：原告于2008年10月13日进被告从事模具工作，口头约定基本工资4000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方 与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给你结 ...