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加班工资的事实也不能成立,根据《考勤管理规定规定,部长助理以上员工不另计加班,因原告的工资明显高于普通员工,故本院可以确认被告每月向原告发放的 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由原告李x负担5元, ...
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、情况说明、林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决,原告林某可在判决书 ...
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和重庆航班记录,原告申请调查飞行记录起始时间与航班记录相互印证。 19、2010年财务管理培训课程,证明张X为自己宣传的客户名单全部来源于原告公司。 20、个人信息登记, 义务,企业有权立即停付上述经济补偿并向该员工追偿损失;第7.2条规定员工在此同意,如员工未能履行本协议项下的有关义务,实施了泄密 ...
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汇报工作,不得弄虚作假……”。 《F银行员工待岗培训管理办法(试行)》第二十八条规定:“待岗培训人员在待岗培训期间停发工资改发生活费,待岗生活费原则上 对原告的主张依法不予采纳。因此,原告应支付被告应休未休年休假工资报酬6,116.72元(13,303.86÷21.75×5×200%)。原告主张被告在 ...
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预支。耿某是门店最高负责人,好德公司按照耿某制作的工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制,不超过法定时间不应当 “乙方(本案耿某)对合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资 ...
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事后补盖。该合同约定原告的工作职位为雅阁澳斯特酒店管理(上海)公司总经理,约定工资为x元。原告于2009年4月向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 期间,其行为有违总经理的职业道德及诚信义务,故本院认为被告单方解除劳动关系符合法律规定,故对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付克扣的2007年9月至 ...
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。 原审法院另查明,被告中央储备粮漯河直属库在1994年上划为国有垂直管理单位,员工工资由地方人事部门审批,单位无权更改。2005年8月,被告中央储备粮漯河直属 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人奉某某 ...
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并作为用工成本按月预支。原告是门店最高负责人,被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制,不超过法定时间不应当认为 对合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资 ...
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被告结欠电费罚金较大,由原告采取无因管理予以缴清的理实; 6、劳动裁决书,意在证明被告拖欠员工工资的事实; 7、向H公司付款的凭证,意在 。据此,根据《中华人民共和国民法通则》第七十一条,第七十二条之规定,判决如下: 原上海市××区××村内××路×××号处的6,500平方米水泥道路、2,400平方米的 ...
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,X年X月X日出生,汉族,被告公司员工。 案由:追索劳动报酬纠纷 原告宣x与被告x(上海)物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案,原告于2009年8 元,减半收取5元由原告宣x负担,免予收取。 上述协议,符合有关法律的规定,已于2009年11月10日经各方当事人签字发生法律效力。 审判员陆菁 书记员刘佳 ...
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