2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1672元。2010年5月10日被告向上海市普陀区 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人 ...

年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1783元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动 是原告员工。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2071.50元。2010年5月10日被告向上海市 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人 ...

甲于2005年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信，蓝 单位的地址，故樊某甲未正常上班，应视为其自动离职，蓝华公司无需支付樊某甲2006年9月之后的工资。综上，请求驳回樊某甲的上诉请求。 本院经审理 ...

月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于2009年7月13日终止了与被告的劳动关系后始终未找到工作，在与其他也已离职的旧同事 类型勾注为“非深圳户口”、劳动合同期限记载为“2008.07.14－2009.07.13”，原告在“员工签名”一栏中签名。赖秋萍、靳晓念、汝淼、刘玉涛、王 ...

，惠普上海分公司书面通知周某某解除劳动合同并开具退工单，次日，周某某离职，周某某的工资双方结算至2007年1月4日。2007年3月2日，周某某以 使用保持在最低限度并遵守惠普的所有政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾 ...

模具有限公司，住所地上海市松江工业区。 法定代表人杨某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 原告阮某诉被告某（上海）精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 ，期间超过1.5年但尚未满2年，赔偿金按照4个月计算。原告离职前12个月的月均工资为1,555.42元，被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金6 ...

结果。奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫刘某等员工在8月31日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。 原审法院认为，当事人对 经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，刘某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...

XX购物广场有限公司提供如下证据： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、员工登记表，证明原告以“李X”名义与上海XX千家惠购物中心有限公司及被告建立 领班、保安、ALC课员岗位”实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于离职前的十二个月平均工资为1884.97元。 审理中，原告表示要求被告支付 ...

X公司应支付钟某某自2008年2月1日起至11月6日钟某某离职时双倍工资。腾X公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟某某或额外支付钟 腾X公司建立劳动关系4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的证据，应承担举证不能的责任，对钟 ...