提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知李某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李某某主动辞职。2003 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律 ...
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提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知李某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李某某主动辞职。2003 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律 ...
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提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知李某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李某某主动辞职。2003 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律 ...
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提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知段某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段某某主动辞职。2003 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律 ...
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本院提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知罗某甲等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非罗某甲主动辞职。 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是罗某甲自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干 ...
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并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金 号民事判决的第三项为：上诉人广东科龙电器股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人梁某某退还保证金2950元及支付企业补贴4490元。 一、 ...
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其办理公积金账户的事实，是由于公司人员工作失职造成。鉴于金浪公司在原告离职时已将1480元退回原告，故原告认为属于变相拖欠、克扣工资的主张不予支持 签定劳动合同与买保险没有必然联系，不能以此推断被上诉人知道此前上诉人没有为员工买社会保险。另外，被上诉人在2000年8月提交相片和身份证给上诉人办理买保险 ...
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同意如果违反这协议书，无论乙方有否得益，甲方有处理全权，包括解除乙方合同或采取法律手段，乙方同意无条件承担所有相关费用、责任、赔偿和乙方德国培训费用(人民币一万 业已形成的某种专长而转行从事不熟悉的工作，显然将在一定程度上影响职工离职后的生活收入，为此，补偿费的支付标准应以职工因此可能受到的经济损失为 ...
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四个月工资的经济补偿金2794元（11176元×25%）。 2、原告余XX自行离职，但因被告XX公某有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定 长沙市中级人民法院。 审判员谭今 二○一二年六月十五日 书记员罗少辉 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一 ...
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部门的业务人员管理等工作。2011年10月，因宋某所在部门员工通过子站人员入职及离职手续骗取某某公司工资。经查，宋某对此事件有严重失职。据此 向明 人民陪审员王桂枝 人民陪审员余桃广 二○一二年五月十日 书记员陈静 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合某法》 第四十七条：经济补偿按劳动者在 ...
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