原因引起的意外由乙方自行承担，砂光车间的卫生由乙方负责，并遵守甲方的现场管理制度。”第5条规定：“劳保用品由甲方提供，但费用由乙方负责，乙方人员必须 上诉人诺某某公司上诉认为被上诉人安某某是被上诉人黄某某所雇佣，不是上诉人的员工，不应承担工伤保险待遇没有事实和法律依据。 根据《工伤保险条例》第二十六条 ...

酒店中餐部、中厨部、点心部的商品到货验收单各1份。证明柏安酒店收货具备统一管理制度，收货单全部加盖收货验收章或财务专用章，但李某甲提供的送货单及磅码 甲并未提供证据证实李某乙与柏安酒店之间存在承包经营关系或者李某乙是柏安酒店的员工，亦或者李某乙是柏安酒店委托收取货物的人员。其次，与“欠条”相对应的七份 ...

审理终结。 原审查明：2005年7月1日，第三人梁某甲为原告园林公司的员工，从事园林的安全保卫工作。2006年2月13日，梁某甲上班时间为0时至8 、对证人梁某雄、梁某文的调查笔录、高明区X街X路线图、园林公司保安人员管理制度及值班表、佛山市公安局高明分局交通警察大队的证明等证据材料可以证实明劳社认[ ...

被安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交 到公司报到，但从未提及调整休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员通知交纳房租(房租应从工资中扣减)，否则就停水停电，胡某某于2003年5 ...

”商标管理和保护的证据 9-1、国外商标注册情况 9-2、公司商标管理机构图 9-3、公司商标管理制度 9-4、商标人员配备 9-5、创驰名商标举措及规划 9-6 类证据，被告无异议，除其中第一组证据即领导视察照片、第十二组证据员工部分生活照片与本案的待证事实无关以外，其余证据本院均予以认定，可以证明 ...

纪律为由要求对田某罚款的请求，财信环球旅行社向法院提交考勤表、《考勤管理制度》、《奖惩条例》拟证明田某违反劳动纪律，应当予以罚款。法院认为用人 劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为法院 ...

管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告谢某等民工 关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证 ...

及管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告张某乙等 关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证 ...

及管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告张某乙等 关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证 ...

管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告袁某等民工 关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证 ...