职工对原告进行处理，原告在家休息不上班，被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合同时，原告于2007年12月29 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...

次催促被告办理以上手续，以及被告未经同意乱发工资等原因，被告于5月初不辞而别，给原告造成了严重的经济损失。三、被告未经同意乱发工资，严重侵害了原告的利益 工资，签订劳动合同是用人单位的法定义务，员工对是否签订书面劳动合同没有决定权，在没有原告的授权的情况下，被告不可能给自己和给其他员工发工资。 诉讼中 ...

号文件〈关于解除公司员工吕某甲劳动关系的决定〉（以下简称X号文件），而且还不给原告支付经济补偿金。综上，被告以原告“严重违反用人单位规章制度”为由依据《 五十条的规定，没有出具解除劳动证明对原告重新就业造成困难，劳动者办理档案手续的义务在被告。在庭审质证时，被告对劳动合同、仲裁裁决书无异议。对X号文件 ...

21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。同时，由于原告的过错行为给单位造成重大经济损失，加油站亏损。因此，被告不应支付原告经济补偿金、经济赔偿金 提供的《油品数质量管理办法》和《人事管理办法》属于用人单位的劳动规章制度，经审查，没有发现程序、内容有违法现象，劳动者均应受此约束；原告提供的 ...

一个工资支付周期并非原告造成，根据被告制定的《银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》，被告应按每月190元的标准给原告发放生活费，被告 发放生活费，故原告要求被告为其补发2006年9月至今的生活费的主张，予以支持。被告作为原告的用人单位，有义务为原告缴纳养老保险费、医疗保险费、失业 ...

管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司造成的损失。要求驳回申诉人的全部不合理申诉。 同时，被诉人提起反诉称： ％的经济补偿金。申诉人该项诉求，本会亦予支持。 本案争议事由不属于用人单位应当提前三十天通知解除劳动合同的法定情形，申诉人诉请支付提前一个月通知的代 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付赵某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 全厂停工停产的人就是陈某甲，仲裁裁决书也明确认定赵某某被单方解除劳动关系的原因是陈某甲造成的。对此，赵某某在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈某甲、陈某乙 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 全厂停工停产的人就是陈某甲，仲裁裁决书也明确认定杨某某被单方解除劳动关系的原因是陈某甲造成的。对此，杨某某在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈某甲、陈某乙 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 全厂停工停产的人就是陈某甲，仲裁裁决书也明确认定周某某被单方解除劳动关系的原因是陈某甲造成的。对此，周某某在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈某甲、陈某乙 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付赵某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 全厂停工停产的人就是陈某甲，仲裁裁决书也明确认定赵某某被单方解除劳动关系的原因是陈某甲造成的。对此，赵某某在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈某甲、陈某乙 ...