合资公司的经营状况未见好转，亏损继续加大。为避免双方更大的损失，申请人提出：一、将双方合资改为合作形式；二、如双方在重大问题上难以达成共识， 评估而耽搁了时间，最后是由于被申请人违反垫付土地使用权出让金的承诺而造成的。本案的事实表明，由于土地价值评估单位资格问题，产权转移手续的确受到拖延。但拖延到最后 ...

工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬”的规定，陈某某的收入应按合同约定的每月 保险金的请求处理正确，本院予以维持。陈某某要求尚高公司支付赔偿金、克扣工资造成的经济损失、生活补助费、误工费没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，原审法院 ...

新锋公司辩称此损失有扩大部分，应依照《加工承揽合同》中约定的违约金计算的理由不受支持；第4，员工损失费（略）元。亚通厂作为用人单位招聘了工人、技术 的定金损失（略）系上诉人新锋公司违约造成的，该部分损失是可以预见的。另外，合同中当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约，对方可以选择违约金或者定金条款 ...

医疗费（略）.37元可作为被告对原告所作的补偿或其它费用的报销，应由被告负担返还给原告。另外，被告作为用人单位，应协助原告到社保部门办理工伤保险的理赔 主张要求上诉人越大化工公司补交少缴社会保险费，而是要求上诉人越大化工公司承担因没有足额缴纳社保费所产生的损失后果，参照《工伤保险条例》第60条的规定， ...

合资公司的经营状况未见好转，亏损继续加大。为避免双方更大的损失，申请人提出：一、将双方合资改为合作形式；二、如双方在重大问题上难以达成共识， 评估而耽搁了时间，最后是由于被申请人违反垫付土地使用权出让金的承诺而造成的。本案的事实表明，由于土地价值评估单位资格问题，产权转移手续的确受到拖延。但拖延到最后 ...

服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不真实 对原告因此要求被告按上海市最低工资690元标准计算2005年间8个月的损失，计5520元的请求，予以支持。原告要求被告按前述标准赔偿2001年、2002年 ...

1996年，柯某某向全国人大常委会办公厅信访局反映，要求依法保护其合法权益和赔偿损失，全国人大常委会办公厅信访局将来信转去广东省人大常委会办公厅调查处理。1996年9 产品联营公司南海经理部不需承担《中华人民共和国劳动法》所规定的用人单位对劳动者所承但的民事责任。柯某某于1996年9月13日去信广东中 ...

九条之规定。1、一审判决对郑某某“拖延打印合同文本”的行为与其行为所造成的损害结果之间的因果关系认定错误。2003年8月29日，郑某某没有 公司是否应当向郑某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。 ...

、公开赔礼道歉、消除影响；如数偿还被罚钱款，赔偿因不合理决定给个人造成的一切损失。天津市X区劳动争议仲裁委员会于2003年10月24日作出津 的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护劳动者合法权益 ...

共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立， ，无法某襄阳南车公司恢复工作，造成陈某失去基本的生活保障长达三年之久，成为一个名符其实的失业者，使陈某蒙受重大经济损失，应由襄阳南车公司赔偿。 ...