日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。双方解除劳动合同的时间在2009年7月底，而原告申请仲裁的时间在 原告系食堂炊事员，其工作场所在室内，原告亦未提供证据证明工作期间符合享受高温费的条件。故对原告要求被告支付2006年6月15日至2009年8月30日期间 ...

改者等行为被被告解除合同的，原告应退还被告支付的出国进修期间所有基本工资及接收会社的进修资助费用，并须缴纳补偿费等。同日，原告签署《劳动条件确认书》，该 ；证据5、2008年4月至2009年12月原告考勤打卡记录。原告陈述：被告员工工作时间为8：30至17：00，17时之后算加班，原告加班不需要批准， ...

2008年12月26日签订了无固定期限劳动合同。该合同约定：自2009年1月1日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。2009年9月， 业已解除。原告请求本院判决确认原、被告没有解除劳动合同的诉讼请求，因与事实不符，故本院不予支持。被告从广东省深圳市永丰鞋业有限公司到郴丰鞋业（郴州）有限公司工作 ...

拖欠江某的工资款应当足额支付。在公司资金出现不足，支付职工工资存在困难的情况下，公司应当主动和员工协商，共渡难关，但公司并无相某证据证明其拖欠工资的理由 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三 去上班。同年9月22日，张某某以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由向振武公司提交了解除劳动合同的通知，同年9月23日，振武公司为张某某办理 ...

负担。 被告上海某计算机系统有限公司辩称，两原告原来是被告的员工，2008年8月1日双方签署解除劳动合同的协议，2008年8月6日双方签订有关技术服务的 元的付款条件没有成就，故也不存在滞纳金的问题。 经审理查明，两原告原系被告的员工，2008年7月28日被告单方面要求与两原告解除劳动合同，2008年 ...

员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。 原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行 包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月 ...

自己的意图实施，没有为牛某某缴纳综合保险费，超时工作没有支付加班工资，在解除劳动关系时没有向牛某某支付经济补偿金。某公司应对上述行为依法承担相应法律责任。 劳动法 自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。牛某某要求某公司支付2008年2月1日至同年 ...

义务，任何某位和个人，非经法定程序不得剥夺，被告通过对员工考试排名，确定原告为淘汰对象，而解除劳动关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于末位，用工单位也 9月，已在被告单位工作15年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告的诉讼请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十条 ...

的销售利润x.40元，结清杜某在百来码公司工作期间的销售提成，对杜某等三人给付解除劳动合同的补偿，并驳回百来码公司要求杜某赔偿损失的诉讼请求。 公司是基于当事人双方之间所签订的承包协议，而非基于劳动合同关系提出本案诉讼，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条所规定的受理条件，百来码公司的诉权 ...