保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元，试用期满 标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...

、严重违反公司规章制度，即被告在工作期间殴打他人；（2）、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳 认为，原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与原告的劳动关系：第一，原告认为被告工作期间殴打他人，对此行为原告已 ...

，如果不盖有公司的公章是无效的，所以我才做的”。 3、被告《中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告 的履行应当遵循依法、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失等的 ...

对学生家长做过虚假承诺，虚假宣传。培训的这些学员是通达公司的员工,他们和高速公路公司没有任何关系。但其觉得在通达公司工作不忙，每个月拿两、三千 主任，招收学员进行培训，收取费用，从事营利性活动，是严重违反国家规章制度，没有经过任何领导同意和认可的，完全属于个人行为。交通物流协会也根本不具备招收高速公路 ...

被告提供的病假单非市级以上医院出具，亦未提供病假单原件，违反了被告的规章制度。 两原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、第一原告2010年1月14 关系并不支付任何经济补偿等；证据2、《某制度汇编》（2009年度修订版）及有被告等员工签字的《某公司制度汇编》意见收集表。两原告解释，第一原告的上海 ...

合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“ 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长郭某明 人民陪审员蔡玉林 人民 ...

次日在超市之外的商管码头上获得了两床棉被的赠品。康仁乐购公司则认为夏某某并非基于购买商品而获得赠品，而是违反公司规章制度，非法将赠品据为己有。2009年1月9日 双方的劳动关系。4、夏某某确实存在购买商品的事实，原审法院对该节事实不予认定是错误的。5、康仁乐购公司的员工手册及《处分规则》未经过公示，是 ...

劳动者享有劳动权利和某行劳动义务义务。用人单位依照《劳动法)》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ，对其内部职工有效。本案被告借单位款不予偿还，在单位下发关于限期清收本行员工违约贷款告诫书后仍未偿还，给单位造成了经济损失。原告按照有关规定解除与 ...

设备既医用家具配置方案”。 以上证据旨在证明原告自2006年5月即派员工李某联系山东潍坊中医院的医疗配置设备，嗣后，被告谈某、被告吴某受原告指派前往 潍坊中医院购置医用设备业务发生争执，原告诉至法院。 另查明； 1、原告提供的《公司规章制度阅读者记录》中有被告谈某签名“已阅”，原告称该记录附有原告的 ...

被告鹤壁无线电四厂，住所地鹤壁市山城区X街X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人康备战，河南世纪唐人事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更 解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...