代理人曹某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2008年5月6日，原、被告双方签订劳动合同书一份，合同主要内容为：本合同类型为固定期限， 支付二倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告 ...

期限为2008年1月1日至2008年12月1日止的劳动合同书。2008年10月，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司因经营困难而全面停止经营，郭某某也 本院认为，一、上诉人郭某某与被上诉人重庆綦江三峡金属材料福利有限公司签订的固定期限劳动合同到期后，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司未安排郭某某上班，郭某某 ...

期限为2007年12月30日至2008年12月30日止的劳动合同书。合同约定原告在操作岗位工作,其劳动报酬实行计件工资。2008年10月，被告因经营困难而全面停止 不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本 ...

于2009年1月1日签订为期一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后原被告没有续签。在2008年劳动关系存在期间，原告没有为被告交纳10月-12 共计721.80元）。另查明原告拖欠被告2010年1月份一个月的工资未支付。 上述事实有劳动合同书、仲裁裁决书、工资发放存折为证。 本院认为，原被告在 ...

1998年3月17日至被告处工作，2008年3月17日，双方签订了无固定期限劳动合同。期间原告担任接单部项目经理。2008年12月3日，被告调整了 。 另查明，2009年5月1日，原告加班9小时。 以上事实，由劳动合同书、调整劳动合同关系通知书、退厂申请表、加班申请表、告知函、仲裁裁决书以及当事人的陈 ...

，2001年1月10日江某至达凯公司工作。双方于2003年5月签订的聘用合同书约定劳动期限为2003年5月24日至2004年5月24日，该合同第九条第三 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

，但该裁决书未生效。以上事实有：原、被告陈述、原告提供2008年1月有14日劳动合同书1份、原告工作证、上岗操作证、被告提供被告2006年6月1日SF新职工职 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

店上班。2008年12月7日，原告再次至被告单位工作，与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资总额为2889元，担任组长工作。2009年1月9日， 公司告知其工资发放至2009年1月9日。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退工证明、当事人陈述等证据 ...

第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告肖某 订立的劳动合同。本案中，上诉人与被上诉人于2005年9月1日订立了一份劳动合同书，明确了双方的权利义务，在2006年、2007年聘用期届满前，上诉人对 ...

，当时的公司领导准我停薪留职。同年12月我要求恢复工作，并要求签订书面无固定期限劳动合同时，鄢陵支公司领导迟迟不给办理。2008年8月8日人寿保险鄢陵 证言中有的证人未出庭接受质询，不能证明存在劳动关系、询问笔录也不能证明存在劳动关系，是否存在劳动关系应以劳动合同书为据。针对被告异议，因原告提供的第2 ...