工伤保险、住房公积金，并补缴医疗保险；4、继续履行事实劳动合同安排工作，续签无固定期限的劳动合同，并支付经济补偿金（按劳动合同法计算）。 被告实验小学辩称： 实验小学从事门卫工作，其工资由郑州市X区财政发放。合同到期后，原告未与被告实验小学重新签订聘用合同。2002年3月18日，原告向被告实验小学递交 ...

及医疗保险至2001年3月，且停保后至今未办理转移手续。在原、被告签订的劳动合同到期后，原告仍未与被告办理解除劳动关系的手续，双方之间存在事实上的 ：上诉人同被上诉人签订的固定期限劳动合同的期限为1993年6月10日至2003年6月10日，合同届满后，双方均没有书面通知对方续签合同，被上诉人在合同期限 ...

被聘为办公室职员。合同期限为1年，即2006年元月15日至2007年元月15日，同时在合同的第1、2条约定：“合同到期后双方未提出终止并继续履行的 单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

。2010年1月1日，签订了一年期的劳动合同，2010年12月31日,劳动合同到期后，（略）没有与钟某续签劳动合同，但为其交纳了社会保险。2011年4月 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已 ...

同期实发奖金x元，被告有克扣奖金的嫌疑； 4、劳动合同到期终止催办有关事项的通知，证明原告劳动合同到期，被告仅通知原告领取退工单，造成原告的经济损失； 劳动手册失窃后，被告曾积极为原告补办但原告未予配合； 6、岗薪工资管理办法，证明奖金与业绩及公司效益挂钩，并非固定。 经庭审质证，被告对原告提供的证据 ...

上诉人提供两份证据，均是在双方签订的“乡情网”服务协议到期后产生的，在协议约定的服务期满双方没有续签的情况下，电信祁东分公司当然要收取应当收取的费用。 被上诉人 份证据，产生的时间系在2009年10月31日之后，即本案所涉电信服务合同有效期限之后，与本案讼争的事实并无直接关联，故对上述两份证据的证明力 ...

某某签订自2007年12月25日至2008年12月24日为期一年的固定期限劳动合同，该合同约定：周某某根据美的公司工作需要，安排在销售岗位工作，每月基本工资 被告周某某与原告美的公司存在劳动关系，在劳动合同到期后，原告美的公司未与被告周某某签订书面劳动合同，被告周某某继续在原岗位工作，依法可以认定双方 ...

系与某劳务公司间建立了劳动关系，其也按期为原告缴纳了公积金及社会保险，合同到期后，依法为原告办理了退工手续，并对原告进行了相应的经济补偿， 公司签订无固定期限劳动合同；3、某烟草公司支付原告2008年11月30日终止劳动合同后发生的医疗费6000元、精神损害补偿x元。金山区劳动争议仲裁委员会未予支持 ...

月1日起至2008年9月30日止。合同到期后被告不同意继续签订劳动合同。现原告请求法院判令被告为原告出具终止劳动合同的证明，证明原告从事机织工作，劳动关系 年9月30日止，故该合同为有固定期限的劳动合同，劳动期限届满双方劳动合同关系即终止。原告在2008年9月30日后未与被告续签劳动合同，亦未提供劳动 ...

9月1日徐某与万隆公司签订劳动合同，合同期限自2007年9月1日至2008年8月31日止。合同到期后双方又续签了劳动合同，自2008年9月1日至 以合法形式掩盖非法目的，其虽实行不定时工作制，但作为劳动者的上诉人的工作时间却是固定的；被上诉人在一审期间提供的考勤表系虚假的，不应采信；根据相关法律规定， ...