元工资的10%计算，105个月×50元=5250元）；解除刘某甲与二运公司签订的劳动合同；由二运公司承担本案诉讼费用。 被告二运公司辩称：刘某甲在诉状 元，该年鉴可上网核实； 证据6、2011年第二期劳动和社会保障法规政策专刊、继续履行劳动合同再就业收入该如何处理文件各一份（复印件）。证明二运公司应当 ...

华遂将前述内容补写了书面文字。2004年7月13日石朝门电站与大云村签订了《关于修建大云石朝门水电站征用山场、土地的协议书》，当时参加人有代表邓某 原告邓某某家一人到电站上班作为邓某某应享有的权利，该协议不符合劳动合同的基本特征，不具劳动合同的法律效力。因原告邓某某预期利益的实现应建立在劳动合同订立的 ...

纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付高某某加班工资，若支付，加班工资的数额如何确定；2、 。其他事实与原审查明事实一致。 本院认为，高某某与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于高某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看 ...

。现原告追诉要求被告交纳风险抵押金没有法律依据，应当予以驳回。其次，在劳动合同关系中，签订风险抵押金是违法的，即使交纳也是无效。违约赔偿金5万元不能成立 。 根据原被告的诉辩意见，归纳争议焦点为：1、双方签订的合同性质如何定性2、原、被告双方对合同的履行是否存在违约行为哪一方违约应当承担什么样的民事 ...

中心保证黄某丁的月工资不低于1000元”。并约定了双方的其他权利、义务。合同签订后，黄某丁交给李某某劳务中介费用1150元，李某某出具了收据，未 票据。庭审中，李某某提供了开发中心的委托书、授权委托书，职业介绍许可证，河南省劳动和社会保障厅作出的《关于同意成立河南金桥劳动力资源开发中心的批复》的文件 ...

违反财务制度给原告造成经济损失，但原告未能证明被告违反了哪项财务制度以及是如何违反的。3、C并非被告推荐进入原告公司工作的，其经原告现任法定代表人D 起在被告处从事财务工作。2005年5月，C从原告处办理退休手续。2006年12月28日，原告与C签订“劳动合同”，约定C基本工资为每月4500元。合同第 ...

聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员 代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一 ...

聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员 代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一 ...

6月以原告超龄为由公告撤销了玉皇庙代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订 的代办员职务。由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一 ...

聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员 代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一 ...