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,且渝九公司至今未向刘某、潘贵禄提供合同约定的采矿许可证、安全生产许可证以及生产经营所必须的营业执照、公章、发票等经营手续,也未完成合同约定的其他交付 权利的处分,必须有特别授权,否则视为一般代理。对于2007年1月26日的协议书,该协议不具有真实性,刘某从未听说有这个协议,渝九公司应承担证明该协议书 ...
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、机构代码证、法定代表身份证明。 证据2、被告身份证明。 证据3、租赁协议书。拟证明原、被告之间存在租赁关系。 证据4、2007年5月7日结算 政府下发《通知》要求被告限期协商处理债权债务纠纷的送达回执。 证据9、市安全生产监督管理局责令暂时停产停业排除事故隐患通知书。 证据10、当地政府及司法机关于 ...
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不能把事故推到柯明军一人身上。3、上诉人妻子与柯明军所签订的协议书与本案被上诉人的赔偿没有联系,不影响本案的实体权利。上诉人妻子与柯明军所签订 军承担民事赔偿责任。雇主赔偿后可向某三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的,发包人知道或应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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