1日，原告任某某与被告建筑设计院签订一份劳动合同，劳动合同对劳动合同期限、工作岗位及内容、工作时间及休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件及保护、劳动纪律及管理制度 的劳动合同。2008年10月28日，被告建筑设计院与廖文艳、汤逢清签订协议，协议约定由廖文艳、汤逢清接手因任某某离职而未完成的部分设计工作， ...
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洛阳宇通汽车有限公司，属民营企业。韩某某于2002年12月由于企业改制，双方协议韩某某同意进行身份置换，解除国有职工身份，终止双方劳动关系，公司给予补偿费6502.40 年1月4日，韩某某与公司重新签订劳动合同，建立劳动关系，工作性质及岗位未变更，合同期限为一年，自2007年1月1日至2007年12月 ...
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交接表、调令和解除合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的劳动合同。被告自2008年4月 欲证明的事实有异议，认为该处理方案规定很明确，被告没有威胁原告离开被告工作岗位。 被告株洲某某玻璃集团有限公司向本院提交了下列证据： 6、调令存根一份， ...
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。请求撤销原判，依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂、河南工业大学答辩称，双方签订的停薪留职协议有效，郑州第二机床厂与上诉人于1994年3月18日开始已不存在劳动关系， 离职处理，不符合实际。程某某称其多次找单位要求安排工作，均以没有岗位为由而让其在家等待，也没有相应的证据。由于程某某没有在法定时间内向 ...
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，但被告实际发放给原告的月工资为x元，被告未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009年3-4月每月无故克扣原告工资3650元，应当在足额发放 日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月，技能工资为700元/月。”2009年2月27日， ...
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本案诉讼费用。 被告李某辩称：被告于2006年11月份到原告处工作，工作岗位是电焊工，当时原、被告没有签订劳动合同，工资问题更是相当不明确，原告 的其他工伤待遇。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告株洲华厦模板有限公司与被告李某的事实劳动关系于2008年12 ...
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与该社区居委会续订了一年期的劳动合同。在四年劳动合同期内，张某某每月享受岗位补贴，期间张某某的养老、医疗和失业保险费都由该社区居委会缴纳。2003年7 违反任何劳动法律的强制性规定，完全符合《劳动法》第19条应具备的条款，事实上协议内容就是劳动合同。上诉人与卫北办事处干南社区居委会签订的《劳动合同书》 ...
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出院后，公安机关介入处理，被告负责人方正明认为没有给他面子，单方面不让原告在原岗位仓库上班，并且被告在2008年8月29日补发给原告4、5、6月份工资后， 争吵、打架，两人因打架受伤住院治疗后均已出院，并通过城关镇派出所调解达成和解协议。王某丙已于2008年7月12日出院后到公司报到上班，朱某某出院后 ...
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条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得的公司内部资料及保密资讯 的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据本案的具体情况和案件 ...
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条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得的公司内部资料及保密资讯 的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据本案的具体情况和案件 ...
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