公司工作需要，从事永安公司安排的管理某列岗位；永安公司根据国家和本企业(单位)有关规定，按月向赵某支付各种法定津贴、补贴；赵某要求解除本劳动合同应当 某在永安公司承保、理某、资金运用、产品开发、财会等掌握永安公司商业秘密的岗位工作，赵某单方要求解除该劳动合同应当提前90日通知永安公司。永安公司克扣或者 ...

工伤后，公司安排原告到门卫工作。2008年11月，原告主动要求到导热油炉炉工岗位工作，公司同意了其请求并进行了安排，双方签订了劳动合同。2009年12月， 26天的加某工资扣除，上诉人计发给被上诉人的应发工资扣除月包干工资和工龄津贴，剩余部分即是上诉人已发给被上诉人的加某工资。以2008年11月为例， ...

元,以上湖南××有限公司应支付姜申平人民币x元,在裁决书生效之日起7日内支付给姜××;二、对姜××的其他请求不予支持。另查明,姜××的工资为岗位工资加上加班工资,在境外工作的每月支付境外生活补贴450美元。其中湖南××有限公司已支付了姜××2008年11、12月、2O09年1月份境外工资与生活补贴 ...

人身保险。一、乙方随船跟班工作、工作负荷、工作时间、福利待遇、职务津贴等与同船岗位的劳务人员相同。乙方不得额外提要求。四、乙方受雇期间享有人身意外保险 接受甲方领导，并严格执行有关规定制度。4、受雇期间应严格履行合同，认真履行岗位职责，服从雇主和干部的合理工作指令，努力工作。甲、乙双方在履行合同过程中 ...

被告递交了《申请书》，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并要求被告将劳动报酬、岗位及劳动合同履行地在合同条款中体现。2009年6月17日原告向被告递交了《 （异动差额、考勤扣款）、月绩效（月绩效、奖励合计、促销费）、职务津贴等组成；2008年1月至2008年9月原告“月固定”工资一项中的金额为3360 ...

00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并 ...

00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并 ...

00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并 ...

00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并 ...

00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并 ...