；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作交由乙方，甲方按22人付款，此款系清洁人员的工资、养老保险、大病统筹等项目的包干经费， 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为520元×2个月=1040元。吴某请求某某物管公司缴纳医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房 ...

，就其工伤待遇等事项向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市劳动争议仲裁委员会认为双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定不符合《工伤保险条例》对 义务。原告已经按照协议书的约定向被告履行了x元的付款义务，被告无权就上述项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起 ...

仲裁委员会舞劳仲案字（2009）第X号裁决合法有效,应予维持；其诉求证据不足,赔偿项目不符合法律规定，应予驳回。 经审理查明：原告于2008年9月到被告驻舞钢中加 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》（国务院令第X号）第二十九条第四款、第三十一条第一款 ...

经审理法院认为，原、被告系雇佣关系，不适用《中华人民共和国劳动法》和《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则的有关规定，依法判令被告给付原告误工费441． 请求的权利明示给上诉人，导致上诉人在该案中未能按人身损害赔偿的项目、标准主张残疾生活补助费。上诉人仍可就残疾者生活补助费另行提起主张，被上诉人应对 ...

国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准的医疗费，以及超出国家基本医疗保险标准的医疗费，不属于交强险的赔偿范围。某 并且长期在外靠打工维持生计，计算残疾赔偿金应依据城镇户口对待。 证据9、工伤认定书，证明原告一直在长沙某新型材料制造有限公司工作，原告长期在星沙打工 ...

的养老保险，2007年元月至2010年4月的医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。双方解除劳动关系前12个月王某的平均工资为917元。 原审法院认为， 钟祥职工学校医院未提交证据证明王某该月工资中应有被扣减项目，故钟祥职工学校医院应按700元的标准支付王某9月份的工资。王某要求钟祥职工学校医院支付其 ...

（该分公司业务范围没有劳务经营项目）签订劳动合同，该劳动合同无效。综上所述，二被告置法律于不顾，严重违反我国劳动合同法及工伤保险条例的规定，侵害劳动者 在2007年—10月期间给原告发放的最低基本工资，公司给予原告的工资均是合理待遇（详见证据目录）。 原告王某某对被告柴油机公司提供的上述证据的质证意见 ...

按2007年月工资标准作为赔偿基数是错误。4、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿没有误工工资的项目。工伤保险应按伤残等级支付。请求判决原告不承担李某某一次性伤残待遇x元的 ，该生效判决认为，本案作为甲、乙双方签订劳务合同的是宜章新山达化肥有限公司和黄某根，黄某根未当组长以后，由黄某己作为乙方，继续履行乙方 ...

2007年月工资标准作为赔偿基数是错误。4、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿没有误工工资的项目。工伤保险应按伤残等级支付。请求判决原告不承担李某良一次性伤残待遇x元的 ，该生效判决认为，本案作为甲、乙双方签订劳务合同的是宜章新山达化肥有限公司和黄某根，黄某根未当组长以后，由黄某记作为乙方，继续履行乙方的 ...

规定，所以被告武某承担的赔偿责任应由被告亚太公司承担。关于原告诉请的赔偿项目和数额问题，该院认为，原告诉请的医疗费x.40元，其中，原告在河南省人民 按照《工伤保险条例》的规定上诉人还应承担工伤赔偿责任，对同一事件，上诉人承担双重责任显失公平；3、原审判决关于医疗费的认定自相矛盾，没有诊断证明和病历、 ...