，武某某参加了孟津县社会保险中心工伤保险，2006年孟津县职工月平均工资为1053.58元，2006年当地最低工资标准为550元。诉讼中，隆X公司 补偿金。原审判决认定事实清楚，应予维持。 经审理查明，被上诉人隆X公司一审审理期间提交的本公司2007年元月8日社会保险缴费收据，该收据中仅显示缴费人数及 ...

桃园森辉公司应承担赔偿责任。因该公司属未经依法登记的企业，赔偿范围和标准应当按《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定确定。二、 残前一天；四、路某某被其丈夫领走的工资并非受伤当年的工资。 根据双方当事人诉辩主张，并经当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：原审法院判决桃园森辉 ...

也应承担相应责任为由诉至原审法院，要求判决不赔偿桑某停工留薪期间工资9000元、判决不赔偿工伤医疗补助金x.87元和伤残就业补助金x.25元。 以上事实有双方当事人 中，桑某因工致残的伤残等级为8级，强雳公司向其支付工伤医疗补助金的标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动 ...

等共计5万元，保留医疗终结后请求支付生活护理费的权利。 被告辩称:原告所诉工资标准计算偏高，原告要求的项目中都存在类似问题；未发生的费用被告不 ；停工留薪期间被告每月支付原告工资468元、护理费540元。 2008年度，开封地区职工月平均工资1478元。 本院认为，原告在工作时受伤且已认定为工伤，按 ...

、伤残津贴x元、陪伴人员住宿费1941元、交通费174元、护理费3930元、住院期间生活费1834元以及鉴定费200元，共计x元。 另查明，原告王某甲2007年 83元的60%即1154.90元，因此，本院认定计算原告工伤待遇的工资标准为1154.90元/月。根据《工伤保险条例》第三十三条第（一）项的 ...

单位伤亡人员一次性赔偿办法》(以下简称《办法》)作为赔偿计算依据，原审认为，《工伤保险条例》(以下简称《条例》)明确规定，用人单位使用童工造成伤残，应给予 ，本院不予采纳。关于宇超公司提出原审法院认定郎某的工资标准为2006年度重庆市职工月平均工资l601.25元没有法律依据的问题，因宇超公司没有证据 ...

补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资中的被告的工资标准表示异议，遂诉来本院。 另查明，原告未为被告办理工伤保险。长沙市统计局办公室出具证明，证明 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告湖南高岭建设集团股份有限公司承担。 如 ...

平均工资1487元／月计算。张XX构成八级伤残，以上三项补偿金标准均为10个月的工资，共计x元(即1487元／月×10个月×3=x元)。依据《 生效之日起十日内支付张XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、医疗费、住院伙食补助费等共计x.0l元。本案受理费 ...

388元/月）、住院护理费x.05元（住院277天、按照2008年度湖南服务业平均工资标准56.78元/日计算）、住院伙食补助费3324元（住院277天、按照国家 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交 ...

发放了原告2006年7月工资1143.49元，2006年11月至2007年9月的工资共x.48元，平均月工资为1309.7元。2006年7月31日至2006年 的事实劳动关系，而应参照劳动者在职业病或工伤治疗期间的应有待遇，按其月平均工资标准给付上诉人工作期间的工资。故原审判决认为被上诉人只应给予上诉 ...