权益，故提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、不应依据工伤认定，按每人每月428.60元的标准补发被告2009年5月至2009年12月的供养亲属抚恤金；2 某每月支付供养亲属抚恤金（从2011年1月至其死亡，以河南省每年调整的抚恤金标准为准）；原告（反诉被告）中国一拖集团有限公司向被告（反诉原告）郭某甲 ...

计算，原告诉请以此标准计付被告各项工伤保险待遇计157006.6元。 被告陈XX辩称：巴南某裁委作出的X号裁决认定的工资标准不正确，被告日 有限公司已支付的费用4916元，原告重庆XX机电科技有限公司还应支付被告陈XX工伤保险待遇194550.2元；3、驳回原告重庆XX机电科技有限公司的其他诉讼请求； ...

暂禁止负重、禁止剧烈活动；定期复查，不适随诊。阳某出院后，自行向南宁市劳动和社会保障局申请工伤认定，2009年5月31日，该局作出南劳社工伤字[ 请求x.6元，未超过该数额，予以支持。住院伙食补助费，应按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付，但精通酒店并未提交单位规章制度证实其因公出差伙食补助标准， ...

，他在工作中受伤。2010年1月18日，江阴市人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。2010年6月29日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残程度为十级 关系终止。甲某关于应支付的一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金适用的上年度职工工资标准为x元/年的主张某乙法无据，本院不予支持。 关于甲某是否已为张 ...

某某公司应当赔偿相应损失。 某某公司答辩称：我公司是按照行政主管部门核定的缴费标准缴纳工伤保险基金，不存在少缴纳。卢某工亡后，我公司与卢某等人已经 举证不能的不利法律后果，本院对其主张的某某公司少缴工伤保险费的事实，不予确认。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人卢 ...

发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人 补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医某补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月 ...

/月×8个月）给原告；3、被告支付一次性伤残就业补助金x元（按湖南补助标准5000元/月×8个月）给原告；4、被告支付伤残鉴定费700元；5、两 工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。具备劳动能力鉴定资格的主体是劳动能力鉴定委员会。原告 ...

元、停工留薪期工资x元、生活护理费500元、伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金5160元、一次性就业补助金x元、鉴定费900元，共计x元。 被告辩称， X区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》的认定结论作出维持判决。 另查明，被告为国营企业。对原告的工资标准，原告主张按上年度（2010年度） ...

应于本判决生效之日起十五日内支付被告丁某医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等共计x.9元。如果 ，不能成立，本院不予支持。《工伤保险条例》已对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定标准作出了规定，即一次性伤残补助金的 ...

、生活津贴2100元，合计x.78元。 被告××煤某辩称，不同意原告的赔偿标准，原告的工资不到2000元，应按原告的实际工资1713.36元确定。原告不 受伤。2010年9月8日，经重庆市X区人力资源和社会保障局认定原告所受伤为“工伤”。2010年11月11日，经双桥区劳动鉴定委员会鉴定为“九级”伤残 ...