自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…。”原告自始至终没有与被告签订书面劳动 元。 除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律 ...

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…。”自始至终原告没有与被告签订书面劳动 元。 除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律 ...

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…。”原告自始至终没有与被告签订书面劳动 元。 除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律 ...

处分应认定为违法。申诉人一直踏踏实实工作，从没有违规犯错误，但被申诉人在不告知申诉人的情况下却给申诉人一个处分，1995年7月12日,中共中国农业银行平顶山市 年申请人已过退休年龄，正式办理了退休手续，退休后按照档案发退休工资，信用社没有克扣工资，也不应支付赔偿金。 本院再审查明的事实与原一、二审判决 ...

计1,800元；（2）被告按照原告的工作年限（一年零一个月）支付原告3,900元作为经济补偿金和5天带薪年假工资；（3）由于被告自2008年4 方并未提供相应的证据，因此本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订 ...

，与是否加班无关； 8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份， 班车。工作内容为候机楼店内吸尘、安全检查，看管财物，每个保安看管一个岛。保安下班后店交给服务员看管，1岛、2岛服务员6点左右上班，3岛服务员8点 ...

签订协议时，已表明被告无须支付原告2009年1月、2月工资，且约定原告返还因原告的欺诈行为造成其多拿的部分工资给被告，当时原告已同意将2009年1月、 年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接期一个月。2009年2月11日原、被告办理了交接手续，双方签订了“林某与上海某教育管理 ...

朱某某、梁某某以其三人没有在该欠条上签字、根本不存在欠债之说、朱某某、梁某某二人还另外以其二人只负责麦白霉素分厂技术工作、实际承包人是赵某某一人 、梁某某三人应共同清偿洛阳市五环实业总公司青年建筑队人民币50万元并互负连带责任。限一个月内清偿完毕。本案一审诉讼费用x元，二审诉讼费x元，共计x元，均由赵 ...

职时，原告将劳动合同文本及职员登记表交给被告，上面印有“声明：本人对劳动合同没有异议，并将遵守此项劳动合同”字样，被告在职员登记表上签字代表其已确认了劳动合同 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备 ...

，与是否加班无关； 8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份， 班车。工作内容为候机楼店内吸尘、安全检查，看管财物，每个保安看管一个岛。保安下班后店交给服务员看管，1岛、2岛服务员6点左右上班，3岛服务员8点 ...