解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为 养老津贴，标准为缴费年限每满一年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已 ...
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解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为 养老津贴，标准为缴费年限每满一年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已 ...
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年签订的季节性临时用工，但之后原告未与被告签订任何用工某同，一直延续至被告被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工某年限，每满一年发给相当于一个月工某的经济补偿金，最多不超过十二个月。工某时间 ...
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辞职、辞退申请表和常住人口信息表证实被告人王某某于2011年3月19日因业务能力差被武汉某酒业公司辞退。 综合以上证据分析：被告人王某某事前潜入酒厂，将酒从 意见（试行）》第九条之规定，判决如下： 被告人王某某犯诈骗罪，判处有期徒刑一年八个月，并处罚金人民币1，000元。 （刑期从判决执行之日起计算， ...
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，开封丝织厂未书面通知原告 十三条和二十条规定：用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人 ...
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某与被告深圳市海王健康科技发展有限公司（以下简称：海王公司）劳动争议一案，本院于2011年11月21日受理后，依法某审判员邓晓艳适用简易程序于2012年 ，证明原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的 ...
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劳动合同，该合同期满后，张X仍在该单位的原工作岗位120急救中心工作，且工资待遇仍然没变。虽然2008年12月附XX院曾有变更绩效工资的书面人事管理规定， 的规定，对附XX院这一诉请不予支持是正确的。为此，附XX院上诉以“请求退回已支付的绩效工资”的理由，予以驳回。张X被用人单位辞退（即解除劳动合同） ...
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月工资1100元。被告在职期间实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年的工作年限，故原告应依法支付经济补偿金1100元，此外还应按经济补偿金数额 未与被告签订书面劳动合同，原告提交的工资表未体现支付被告的加班工资。原告辞退被告，亦未提前30天以书面形式通知被告本人，未支付经济补偿金及失业保险金 ...
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执行原告的安排，双方未能就此工作安排协商一致。2010年7月7日，原告以被告不服从公司管理、违反公司规章制度为由将被告辞退，被告离职前12个月的 判决，向本院提出上诉称：是被上诉人不愿签订劳动合同的，被上诉人违反公司规章制度被解除劳动合同的，因而不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。 被上诉人习某答 ...
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