法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性没有异议，高某是 确认2008年6月27日至2009年5月31日双方存在劳动关系，某公司未与高某签订劳动合同，虽然高某签字的《声明》载明“在公司工作期间的个人工资及待遇已 ...

机械股份有限公司（以下简称某某公司）上班，一直到2007年底某某公司都未与原告签订劳动合同，也没有办理社会保险。2007年底，某某公司要求原告与被告某某公司 在案佐证。 本院认为：原告自1999年9月进入某某公司工作。后原告于2007年12月26日与被告某某公司签订劳动合同，某某公司向原告发放工资至 ...

试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、加班，2009年3月1日至2009年11月15日共计超时加班111小时， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

至2008年4月30日的花名册X异议，对2008年5月至2010年4月的花名册X议，认为双方并没有签订劳动合同。原审法院依法向劳动局员工董某某进行了调查， 期劳动合同并被派遣至星宇公司工作，期间一共签订了5期劳动合同，最后一期的劳动合同期限为2008年5月1日至2010年4月30日，只是最后一期的劳动 ...

与其解除劳动关系。嗣后，因刘某要求与衡山公司签订劳动合同，被该公司拒绝，并被要求办理退工手续。刘某实际工作至2009年3月26日。现认为,1、与宇民公司 手册。在刘某知道上述事实的情况下，宇民公司才开具退工单。事实上双方并没有解除劳动关系，宇民公司也未通知衡山公司将劳务人员退回宇民公司，刘某仍在衡山 ...

的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处，连续旷工三天或年度累计七天者予以除名，故 支付2009年2月工资2000元。2009年3月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的 ...

店工作，担任某路X号分店的美容经理。被告未与原告签订劳动合同，亦未为其缴纳外来从业人员综合保险费。原告在工作期间，除2009年5月7日至2009年5月19 年5月8日至5月21日原告休息两周，2009年6月30日原告辞职。原、被告未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险费，未支付原告 ...

签，期满后，还可以继续签两年。”原告于2008年1月30日与被告签订了《劳动岗位合同》，约定被告“聘请原告为文化中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动 上作的批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告 ...

年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…。”原告自始至终没有与被告签订书面劳动合同，被告要求支付不签订劳动合同产生的两倍工资的请求，符合法律规定 ...

年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…。”自始至终原告没有与被告签订书面劳动合同，被告要求支付不签订劳动合同产生的两倍工资的请求，符合法律规定 ...